频繁跳槽最大的好处， 其实可以从两个方面看待： 其一，低成本试错。 以较低的代价，丰富经历，做出各种尝试。 以相同的时间，阅人无数，试出自身短长。 毕竟，物以类聚，人以群分。 频繁在类与类之间更替，在群与群之间切换， 多少能获得“会当凌绝顶，一览众山小”之感。 山，高点儿低点儿不当紧，内心感觉最重要。 眼界宽了，容错率就高了， 就避开了在一棵树上吊死。 也就有机会做到掌握主动， 便于找到适合自己的方向。 环境搭调，氛围匹配， 有利于挥洒才华，扬长避短， 甚至一展宏图的可能性也随之提升。 出成绩的概率，必定大过“一入侯门深似海”这等孤注一掷的选择。 谁都知道选择的重要性。 试图抓住的选择，都是由机会铺就的。 机会不仅偏爱有准备的头脑， 更依托舍我其谁的勇气。 敢于试错就是对勇气的诠释。 第二个好处，锻炼个人能力。 跳槽锻炼了何种能力？ 善推销，抓要害， 轻松引人注意，迅速获得信任。 这同时也是一种底气。 频繁跳槽的人不怕找工作，也就不怕丢工作。 担心和怕，不能解决问题。 态度和习惯养成， 首先是尽量看淡，其后才完成淬炼。 这跟跳不跳槽，频不频繁没有必然联系。 永远固守并不是看淡，频繁跳槽也不是淬炼。 跳槽太频繁和太不频繁的弊端，同样显而易见。 既不是坚持与突破的最佳组合。 也不是积累和输出的彼此助力。 任何意义的“怕失去”，可能都意味着接近失去。 跳槽这件事适度最好！ 但比适度更重要的，把“失去”和“得到”视若无物，视为常态。 于是不怕。 不怕，便可有胆。有胆，就能立通常不可立之人，破通常不便破之事。 跳不跳槽没关系，但要清楚自己的下一个机会在哪里。千万别带上“不差这个”的思想。 门里门外谁是“萧郎”？转角会不会撞上机会？ 都未可知！ 你不带着搏一搏的态度，啥好事儿也不会主动送上门。错了可以改，否则就没了试错的价值！ 基本面就是这样练就的。 却与跳槽和频繁无关！ 凡事皆有利有弊，一旦过分，必然弊大于利。 接受其利，也就要接受其弊，谁也别挑肥拣瘦。 频繁跳槽的过程，一定蕴含着目标明确的利市， 要么在职位上快速提升，要么在待遇上显著改善。否则，频繁跳槽带来的全是弊端。 其终究不能被当做常态！