相信很多打工人都遇到过憋屈事，只不过有些人会予以默默的忍受，有些人则予以强烈还击。而今天我们要分享的这个案例，当事人就属于后者，在领导先说出“你他妈的”后，员工直接还击“你妈b、狗c的”。我想结果大家也能猜到，那就是这名员工后来被公司辞退了。只不过，再后来的剧情就是公司为此付出了84万赔偿金的代价【案号：（2023）京01民终8410号】。

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吴天（化名）为北京某公司员工，2008年1月入职公司的他于2011年与公司签订了无固定期限劳动合同，职务为总务部总监。

2023年3月，公司CEO王龙（化名）称因公司组织架构调整，吴天所在的总务部划归到行政中心管理，负责人为崔军（化名）。在宣布该通知时，吴天质问王龙为什么没有征求员工的意见，王龙则表示自己作为CEO，不需要征求他的意见，因为他不是公司董事会成员。

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对于王龙的回复，吴天表示“那你就这么自说自话的弄吧，就这样吧”。王总突然火起，大声骂王龙“你这么说话就是他M的有病！”

王龙不甘示弱，骂对方“你妈b你妈b，你还骂人，你个狗c的!"

此后，还有一位女性员工发言称“这人有病吧，傻B傻帽，这是什么素质啊，真的是拉低了我们的整体素质...”

王龙也继续接到“咱们公司员工说句实话还是比较有素质的，但就有一个流氓例外...”

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后公司以吴天违反员工手册中关于“在公司发生辱骂、打架、斗殴等情形，公司有权予将双方以开除”的规定，将吴天予以辞退，吴天申请仲裁。

在仲裁判决公司构成违法解除劳动合同，须赔偿吴天赔偿金843480元的裁决后，公司不服，提出上诉。

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后本案经一审、二审，均判定公司辞退违法，公司需支付吴天经济赔偿金84万余元。在法院的说理中，法院认为：

双方的冲突显然是作为CEO的王龙先骂了吴天，吴天才进行的反击。而且公司还有女性员工以及王龙等人对吴天进行言语攻击。事发后，公司仅针对王龙做出处理，该处理方式显然显失公平。综上，公司辞退吴天构成违法解除，应向吴天支付违法解除劳动合同赔偿金。

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对于法院的这个判罚，不知道大家怎么看？作为打工人来说，我想说法院判的挺公正的！很多领导就是这样，仗着手里有点权力就忘乎所以。对于这样的领导，确实没有必要惯着他不是？

毕竟国人的职场一贯如此，如果你不表达出你的棱角来，那么你就会被认为是那个可以随便捏咕的角色，人善被人欺这条铁律，千万别以身试法，去验证他是不是真的！