在单位里，领导心里一清二楚，到底谁是真正干活的人。

有人的地方，就有江湖。单位从来都是一个复杂的地方，而领导的眼光如同锐利的鹰眼，心里相当清楚。

领导之所以能有这般敏锐的洞察力，并非偶然。他们凭借着多年的管理经验和对工作流程的深入了解，能够从员工日常的工作表现、任务完成的质量和效率、面对困难时的态度和应对方式等多个方面进行综合考量。

但是，这件事，领导真的没必要管。

因为只要是活有人干就行，至于是谁干的，还真的不是那么重要。

在领导的心里，谁是充当牛马，出苦力的角色，谁是心腹要提拔的人选，领导门儿清，心中有一本明晰的账。

好多时候，我们总以为领导喜欢的是那种勤勤恳恳能干活的，事实上，干活的人总是很好找，但是让领导开心的人，还真不是那么容易寻觅到的。让领导开心，并非仅仅意味着完成工作任务这般轻而易举。这需要具备一种独特的能力，能够敏锐地洞察领导的心思和需求，在恰当的时机给予支持和回应。

几乎所有的领导都不是靠埋头苦干、干活上位的，所以，他们根本不在乎谁在干活。

作为下属，我们要做到的是，心无旁骛、专注于此，多干活多赚钱，除此之外，再无其他，不要跟钱过不去。

而领导，他们内心期望并追求的是，让员工多干活，他好多赚钱，赚取名利。因为只有这样，他们才能够从中获取更多的经济利益，积累丰厚的财富，同时在行业内赢得良好的声誉和广泛的知名度，进而赚取名利双收的成果。

而你越是靠谱，展现出高度的责任心、出色的工作能力以及令人信赖的品质，反而越不可能获得提拔晋升的机会，你就越是不可能被提拔。