人与人之间的发展差距到底能有多大？这样说吧，有些人29岁职场发展就已经一眼望到头，而有些人职场顺风顺水，就差实现财务自由了。

在职场上，不同的人发展的速度是不一样的，有的人进入职场后升得特别快，而有的人进入职场后发展得特别慢，这样几年之后，大家的职位可能是不同的。刚好最近看了一篇帖，帖主就被这样的前者秀到。

帖主在华为工作，她说她最近新认识一个女生，对方为了和她套近乎，表示自己老公也在华为上班。事情到这里都很正常，结果这个女生下一句说自己老公在华为工作了7年才升到18级，是不是太慢了呀！

啧，不得不说，这满得要溢出的凡尔赛味道，我隔着互联网都闻到了。

华为18级到底是个什么样的职级？盲猜一波，应该是管理层了。其实八九不离十，这个级别的员工通常是公司的资深专家或者高级经理，他们的年薪可以达到200万左右。他们通常具有极高的专业知识和丰富的管理经验，对公司的贡献非常大。

一般来说，通过校招进入华为的本科或硕士同学，进公司定岗后的职级在13~15级不等，其中研发部门的职级为13~15级，销售部门的职级为13~14级。校招进入华为的博士人才，进入研发部门后职级通常在16~17级之间。    

社招这方面，华为仅招聘能定级在18级及以上的高端人才，或者一些海外办公的人员。

换句话说，通过校招进入华为后，能够直接定职级的最高档是17级，要想职级更高，要不然走内部升级，要不然走社招。其中内部升级非常考察工作绩效，典型的，华为每年内部都会有人才盘点、识别。

当然，也有牛人可以走内部快速通道——“蒙哥马利计划”，从而进入这些高潜培养快车道，也就可以破格提拔，快速晋升，甚至1年升一级都有可能。

对此，有网友阐明了真相：“普通人18到顶了。”

稍微有点心酸，但确实，普通且没背景的这些人，在进入华为工作后，除非自己运气好，赶上好团队好项目，不然真的很难靠自己出头，这点在其他大、中型企业也很明显。

那么想要在职场中升职加薪，到底该咋做呢？其实可以多从自身喜好与特点出发，不用死磕一家公司、一个专业等，善用“曲线救国”大法。因为职场就是你积累了足够的经验、人脉，工作能力足够强，那么总能找到自己的一席之地发光发热。

这就好比留学申请学校，直接从国内院校毕业时申国外top院校，要求会特别高，也很难进，而如果你在相关行业的中上游企业干三年左右，再申请学校会容易很多。    

我的一个学妹从头部985院校会计专业毕业后，顺利进入一家大型企业，按部就班从事财会方面的工作。但是她运气不太好，初入职场遇到的带教师傅一直有意无意给她穿小鞋，大到工作上的刁难，小到上班妆容中口红色号选择，一度让她非常难受，觉得所有的工作都是这样的难受。

虽然这份工作的工资很高，但学妹坚持不下去，身心疲惫，遂选择了裸辞考研，但也因为种种原因，考研两次都失败。

接连遇到这样的“衰”事，其实非常打击人的自信心，让人害怕往前进一步，学妹也是这样，但她当时强迫让自己从悲伤中暂时出来一下，仔细想了自己最擅长做、最感兴趣的事情是摄影，便立马找父母借钱，先专门学了一段时间，又靠着约拍赚来的钱，报了美妆班，包办拍摄妆面的问题。

现在学妹已经成功开起来了一间摄影工作室，做着自己喜欢且能钻研的事情，收入也要比原来当会计时提升很多。

在职场上，最应该要学会的技能是“自救”，过程包括了解自身喜好与优势，清楚行业风向，提升行动力等。这样才能让自己在没有背景的情况下最大限度的存活，同时保证收入不会随着年龄增长而越来越低。