近日，山西晋中市左权县一国企所招聘的直播运营总监仅具高中学历一事，迅速成为社会焦点，如巨石入水，引发各界广泛热议，同时也促使人们再度深入思考国企招聘用人准则以及学历与能力间的微妙关联。

据相关信息披露，涉事国企的招聘公示表明，该直播运营总监岳某某出生于 1997 年，毕业于左权中学，学历止步高中。岳某某自述彼时因家庭经济困窘，无奈放弃大学深造机会，转而投身自媒体直播领域打拼。对此，该国企董事长回应称，小县城人才资源匮乏，招聘此岗位时仅岳某某一人报名，且在可选范围内相对较为出色。事件发酵后，公司宣称将重新审查岳某某材料的真实性，而左权融媒此前发布的招聘公告与结果公示均已被撤下。

在当下社会环境中，学历常被视作踏入职场的关键通行证。众多国企及大型企业在招聘之际，多将本科及以上学历设为基础门槛，硕士、博士等高学历人才更是备受追捧。这主要是由于学历在一定程度上能够体现一个人所接受的系统教育程度与知识积累深度，为企业筛选人才提供较为直观的参照依据。然而，这绝非意味着学历就是评判人才优劣的唯一标尺。

伴随时代的持续演进与社会的日益多元化，各类新兴行业与职业如雨后春笋般不断涌现，直播运营领域便是其中的典型代表。这类岗位更加注重个人的实战经验、创新思维、应变技巧以及对市场趋势的精准把控能力。岳某某虽仅拥有高中学历，但凭借自媒体直播的从业履历，或许在直播运营的专业范畴内确有其独到之处与拿手技能。在部分创新属性较强的岗位上，丰富的经验与卓越的能力有时确能填补学历层面的不足，进而缔造出色的工作成效。

但国企招聘有其特殊性，与普通企业相较，其用人准则关联到公平性、规范性以及社会责任等多重维度。仅一人报名便敲定录用结果，如此招聘流程是否严谨缜密、公正无偏，着实值得审慎考量。国企肩负着国有资产保值增值的重要使命，同时也是社会的标杆与楷模，其招聘流程理当严格遵循相关法律法规与制度规范，全力保障公平竞争、优中选优的用人原则得以切实贯彻。

此次事件无疑也为其他企业敲响了一记洪亮的警钟。于企业而言，招聘时需精心制定科学合理的用人规范，切不可片面地唯学历是举，而应综合权衡岗位特性、人才的综合素质与业务能力，真正达成岗位与人才的精准契合。与此同时，招聘流程务必公开透明、细致严谨且规范有序，主动接受社会各界的广泛监督，杜绝出现程序瑕疵或引发公众质疑的不良情形。

对个人来讲，无论学历高低，均应持之以恒地提升自身的综合能力与素养。高学历者不应因学历优势而骄傲自满，仍需在实践中持续积累经验、锤炼能力；低学历者亦不可自暴自弃，而应借助自学、培训、实践等多元途径，全力弥补学历短板，在自身擅长的领域中绽放光芒、尽显才华。

左权县国企高中学历运营总监事件仅仅是一个具有代表性的案例，其所映射出的学历与能力的争论在社会各个层面均屡见不鲜。期望借由对这一事件的深度剖析与妥善处置，能够为构建更为科学完善的人才选拔机制、营造更为公平公正的就业环境提供有益的启示与借鉴，使每一位有能力、有抱负的人均能在适宜的岗位上充分施展自身才华，为社会的蓬勃发展贡献磅礴力量。