国企到底能不能安过一辈子，能不能一直保持高薪，享受高福利。

一直认为大家不用纠结于，有的没的，也不用各种恐慌。

你只要明白大环境是怎么样的，即使你是再厉害的企业，也得顺应环境来。

比如说，大环境蒸蒸日上，每个人收入高，能买车买房。

那么无论国企私企，大家收入都高，工作稳定，有的人想跳槽创业，欣欣向荣。

那如果说大环境，整个不太景气，每个人收入都受到了限制，外企撤离，私企裁员倒闭。

那么国企，或多或少就受影响。

而降薪裁员很正常，毕竟他这个企业，只要补偿到位，或者商量到位都可以。

但最怕的就是是一些阴招损招。

最近就有网友贴出了，某位国企新颁布的，人事调整通告。

仔细看一下这张。

从第一，第二，第四点来看，相信大家已经见怪不怪

比如说全员竞聘上岗，让干部年轻化

有能力的继续往上走，没能力的赶紧下来。

但竞聘失败之后，是否企业会返岗继续培训，还是属于直接发配不同的企业有不同的打法。

这里面，值得一提的就是第3点，利用ai和大数据来进行精准画像，来决定企业的优化，退出名额。

这是啥意思？

好家伙，直接利用ai了

有人说，这么先进靠谱吗？

你有没有想过，连互联网公司，国内的知名大厂，在降薪裁员阶段都不敢用ai划分。

真的把这招玩出了花，比互联网公司还领先20年。

这是咋回事呢？

其实核心来看， Ai的大数据无非就是你输入了国企员工200多个岗位，每个月的绩效考核，他的工资标准以及每天考勤打卡。

根据数据就可以评估出从上到下，综合绩效排名从前到后的。

然后对于后几位来，进行考核，不合适的进行优化。

但最可怕的是这里边还提了一句，今年已经有100多位员工，已优化退出。

想想这到底冤不冤？

因为规则的制定，到底什么算是绩效考评a？什么是绩效考评d

比如说，我出去工作了一整天，上级领导说，第2天你可以休息。

但不知道因为某些原因，忽然之间在我休息期间，你因为我没有准时打卡而扣我绩效，打了个最差。

还是说企要拉存款，一个月拉不到一个数额，就给我最低绩效。

总体来讲，这在顺应大势的过程中，或许缺失了一些人性。

很多人总是吐槽，现在民营企业，裁员比国企敞亮多了。

至少他会顾及你的尊严，特别是越大的企业，他的裁员是补偿给的。

甚至企业和企业之间，也会相互推荐人才。

在国企里感觉就是与人斗，其乐无穷。

怎么想着用合理的方式，借助先进的科技，来给一条所谓公平公正的采用方式。

还是那句话，你见过哪个互联网公司，裁员敢用这个？

Ai大数据真是活学活用，还是那句话，一旦出现这种行为，不用纠结，赶紧紧想想后路。

因为科技，是没有办法骗人的，操作科技的人，才有捣鼓的空间。