发文：幾鵋
编辑：望梅止渴
——【序言】——网络上总有人抱怨现在的社会不公平，我只想说：这种说法有点离谱了！
虽然城乡养老金上有差异，但这不能否认我们在教育、法律上取得的巨大进步。
中国正在努力，公平不是一蹴而就的。
可以说：我们正处于历史上最公平的时代。
——【古往今来的公平】——在讨论社会公不公平时，很多人会自然而然地将目光投向过去。《古代的科举制度》，许多人都会觉得这是一种相当公平的制度，毕竟看似人人都有机会通过考试成为官员。
但实际上，科举并没有我们想象中的那么美好，它其实挺挑人的，不是所有人都有资格去考的。
我们回顾一下中国古代的科举制度：
科举制度被认为是一种比较公平的选拔官员方式，因为它理论上允许每一个具备资格的男子通过考试来获得官职。
然而，实际上这个制度并不像看起来那么公平。在明清两代，要参加科举的人必须是“良民”，而像娼妓、乞丐、僧人、奴隶、戏子，这五类人，及其后代等特定社会群体被明令禁止参加科举。
而且当时那些有资格考科举的人，他们的生活也不是那么简单。
考科举需要大量的时间和金钱投入，要读那么多书，还得请得起老师，能够有时间和空间去学习。
对于一般农家子弟来说，这几乎是不可能的事。他们大多数时间都需要在田里干活，帮家里分担经济压力，哪有时间读书？
这就导致了即使科举制度表面上看是开放的，实际上还是只有那些家庭条件好的人才有机会去考试。
而现代社会的情况则大不相同了。
比如说，现在的教育制度就比古代公平多了。在我国，九年义务教育政策确保了每个孩子都有接受基础教育的权利。
根据中国教育部的数据，2019年全国小学净入学率已经达到99.95%，初中阶段的毛入学率达到了101.9%。这样的普及率确保了每个孩子从起跑线上的平等。
进一步地，现代社会在法律和制度上的进步也为公平提供了保障。
例如，中国的《劳动法》明确禁止就业歧视，包括性别、民族、宗教等因素的歧视。
再如，我国的《婚姻法》也保障了妇女的合法权益，禁止家庭暴力和歧视女性。
看看这些政策的实际效果：
根据国家统计局的数据，中国女性在2019年的受教育年限已经达到了平均13.4年，与男性基本持平，这是性别平等法律和政策效果的具体体现。
此外，近年来，国家加大了对农村和边远地区教育的投入，确保了教育资源的更公平分配。据统计，2018年至2022年间，国家财政性教育经费年均增长7.8%。
在社会福利方面，我国的最低生活保障制度（低保）和农村贫困人口扶贫政策等，有效缓解了贫困问题。
到2020年底，中国宣布农村绝对贫困人口实现清零，这是通过大规模扶贫项目和政策实现的成果。
尽管现在社会依然存在很多不公平的地方，比如贫富差距依然存在，农村和城市之间的教育资源也有差距，但与古代相比，我们已经走了很长的路。
古代的科举看似公平，实则门槛高，许多普通人连考试的资格都没有。而今天，每个人至少在法律上享有平等的权利，这本身就是一种进步。通过教育、法律等手段，让社会变得更加公平。
——【实行经济公平】——现代中国经济政策如最低工资法和税收制度，也在努力缩小贫富差距，尽管成效参差不齐，但至少我们在努力。
如今全球化让世界变成了“地球村”，各国之间的经济、文化和信息更加频繁地交流。
这让很多发展中国家的制造业获得了发展，很多工厂搬到了劳动力成本低的地区，比如说中国、印度等国。
比如在2001年中国加入WTO后，大量的外资流入，提供了数以百万计的就业机会，极大地推动了中国的经济增长。
科技发展也极大地改变了就业的形态，尤其是信息技术的发展。现在，越来越多的工作可以通过互联网来完成，远程工作成为可能，这对于很多需要照顾家庭的人来说是个好消息。
然而，科技进步也导致了所谓的“数字鸿沟”，那些掌握新技术的人和公司能够获得更多收益，而技术落后的人则可能面临失业的风险。
再来看看经济政策，如最低工资法和税收制度。这些政策的目的是保护那些收入较低的劳动者，保证他们的基本生活水平，以及通过税收调节收入分配的公平性。
以中国为例，自从实施最低工资制度以来，最低工资标准已多次调整，以适应经济发展和物价上涨的实际情况。
根据国家统计局的数据，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97232元，比2019年增长了4.3%。这在一定程度上显示了最低工资政策的成效。
税收制度方面，例如个人所得税的累进税率，意味着收入越高的人需要缴纳的税率也越高，这样的设计是为了让富人为社会贡献更多。
2018年中国个税改革，提高了起征点至5000元，这一改革使得大约8000万低收入者不再需要缴纳个人所得税，减轻了他们身上的经济负担。
——【唯一可能不公平的】——在讨论当前社会是否公平的时候，很多人会拿出各种数据和例子来证明不公平现象的存在。
确实，任何社会都不可能完美无缺，但如果我们全面审视现代社会的各个方面，会发现在大多数方面，我们比历史上任何时期都要公平。
然而，如果非要指出现代社会中相对不那么公平的一个方面，那么可能就是养老金和退休金的分配问题了。
我们需要认识到的是，现代社会在保障公民权利、提供公共服务和法律保护等方面已经取得了巨大进步。
例如，现代法律系统提供了性别、种族和宗教信仰的平等权利保障；教育体系普及，基本实现了全民教育。
而医疗保健系统也在努力提供更广泛的服务以覆盖更多人群。这些都是现代社会公平性的明证。
然而，在养老金和退休金的分配上，的确存在一些不均等的现象，这也许是现代社会中较为突出的不公平之一。
让我们通过一些数据来具体分析这一点：
1、企业员工的退休金：
据统计，多数企业退休员工的养老金在每月2000元到3000元之间。这个金额在一线城市中往往不足以支撑一个舒适的退休生活。
2、公务员和事业单位员工的退休金：
公务员和事业单位员工的退休金通常远高于普通企业员工，平均退休金可达到每月7000元至10000元，甚至更高。例如，北京等大城市的公务员退休金可能高达12000元或更多。
3、农村地区的养老金：
相比之下，农村地区的养老金则显得非常低，有的地区每月养老金仅为100元至200元，这与城市居民相比差距巨大。
这些数据表明，虽然我们在许多方面实现了社会公平，但在退休金和养老金的分配上还存在显著的不平等。
这种不平等主要源于不同职业的养老保障制度差异、地区经济发展不均衡以及历史遗留问题等多种因素。
尽管如此，我们也不能忽视国家在努力缩小这些差距方面所做的努力。
例如，国家正逐步推进养老保险制度的改革，旨在实现养老金的全国统筹，减少地区间的差异。
同时，也在不断提高最低养老金标准，保证老年人最基本的生活质量。
总的来说，尽管在养老金和退休金的分配上存在一些不公平，但这并不意味着现代社会整体上不公平。相反，我们生活的这个时代在多数方面已经比历史上任何时期都更加公平。
我们需要认识到，完美的公平是一个持续追求的目标，而当前的不足只能激励我们继续前进，不断改进制度，向更大的公平迈进。
——【总结】——说现在的社会不公平，这话可有点片面了。
咱们现在的社会，在教育、就业、法律等很多方面都比以前公平多了，这是不争的事实。
但确实，在养老金和退休金这块，还有待加强。普通企业员工和农村老人的养老金确实不如公务员和事业单位员工，这是个硬伤。
不过，这不代表整个社会都不公平。
国家也在努力改进，比如推动养老保险全国统筹，提高最低养老金标准。
虽然有这个问题，但不能因噎废食，整体来看，我们的社会公平性是在不断提升的。
所以，那种说现在社会整体不公平的说法，确实有点夸大其词，现在的社会公平多了，中国还在向更好的方向努力呢。
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