关系很好的同事被裁了，是我平时的饭搭子，本来以为是他能力不行被裁了，没想到他的工资比我高了整整一倍

这年头，领导想让你走，什么理由都可以，哪怕是公司高薪挖过来的能力者，也会在公司有需要的时候，毫不留情的将他们清退。

最近在互联网冲浪，看到一段比较特别的裁员经历，帖主说自己在公司的饭搭子惨遭裁员，导致他吃饭都不香了，每天上班的开心程度骤减。原本以为这位饭搭子同事是因为工作能力不行而被清退，结果根本不是这样，同事工资不仅比帖主高一倍，职级也比他高，工作能力肯定是受认可的。

最关键的，帖主也没听过同事犯过什么工作上的错误啊，那为啥裁员裁他？公司不裁工资低的，裁工资高的，没有一点裁员规律，真是让人摸不着头脑。

一般来说，员工的工资水平，和职级、在公司的重要程度呈现强关联的关系，职级越高，越受公司重视的员工，薪水越高。当这样的员工被裁员时，其背后的原因可能就不是我们想的“优胜劣汰”那么简单了。

换句话说，这个时候公司裁人的逻辑就变成谁更有性价比——谁价格偏贵，我让谁走，不是说你能力不行，是你的要价我承担不起。

代入一下自己平时购物，就能立马明白这种思维是什么意思，这不就是赤裸裸的“货比三家”，把员工当商品，情谊什么的，并不是什么特别重要的东西啦！

这也是为什么一些35+的职场牛人找工作处处碰壁的原因，刨除掉没有猎头的“眷顾”，很多时候自己找工作，不是被市场嫌弃年纪大，就是被嫌弃要价太高，招聘单位预算不够，哪怕工作经验丰富。

还有些工作经验丰富的职场人，因为种种原因找不到合适的工作后，选择主动降薪，去应对公司需求，这种其实更难，并不能让公司觉得你好。

我的一个朋友，之前在北京做了5年的项目经理，月薪小两万，但是工作压力特别大，也很忙，后面他实在受不住这份工作了，选择了裸辞休息一年，换城市到了上海。

结果他休息好了之后开始在上海找工作，却因为这两年求职大环境越来越糟糕，外加gap了一年，在上海人生地不熟，所以找起工作来底气不足。目前招聘方对他有意向的，开出来的工资和他原来没多大。

和原来薪资没啥差异，外加工作内容也和原来大差不差，这种就很没意思了，于是朋友产生了想转行的念头。特别巧的是，他上海的朋友所工作的公司在招软件测试，正好和他专业对口，这个机会让他赶上了，便顺势入职这家公司。

结果你猜怎么着，朋友现在的职场生活比北京那会儿还要难受，因为新公司是小公司，月薪甚至开不了上万的。现在自己要跳槽的话，小公司的经历简直是自己简历上的污点，找工作更难了。

照我朋友的话来说：“真是用降薪给自己的人生加难度，本来人生就已经够难的了。”

之前看到过一篇帖子，是香港的HR吐槽大陆的求职者扰乱香港用工市场。本来我都打算直接吐槽了，结果仔细看了帖子内容后一下子哑火——这不就是我们现在职场的真实写照啊！

HR说他公司抛出一个岗位，有正常双休、年假，福利待遇都很好，工资也很不错，但是只要1个人。在筛选求职者时，他发现大陆的求职者会向他主动提及愿意降薪，平时也可以多加班，完成更多的工作任务，希望以此来获得更多用人方的青睐。

这个操作可真是太熟悉了，现在的求职市场不就是这样嘛，用人方追求性价比，求职方卷不过工作能力、背景后开始卷要价。

明明可以用正常的工作方式获得更多的钱，更多的休息时间，却非要自降身价，这并不会让人觉得你很真诚，只会让人觉得你真实的价位可能更低，不值得这份工作。同样的，在这种不合理的环境下，公司里要价高的那些人会被嫌弃钱要的太多，真的麻了。

最后，虽然职场环境破破烂烂，但还是要尝试着相信一些光的存在——我工作能力到位了，肯定有公司愿意与我合作的。千万不要自降身价，也不要因为恐慌而换赛道，不然可能面临更大的坑。