劳务派遣会不会取消？

在研究这个问题之前，咱们先研究一下，劳务派遣为什么会存在？

劳务派遣，存在是上世纪90年代从美国用工开始，当时考虑到有一些活，并不需要年薪，或者月薪雇人。

只需要干一天给一天活，让他们完成任务就好，对于公司来说，能够短时间内解决问题，对于员工来说他们有活干，有钱拿。

在国企引用初期，在90年代国企裁员下岗时，当时经济效益不好，为了能够以相对来说低廉的成本，去解决社会就业问题。

算得上是，保障就业的规范方式。

随着国内的经济慢慢复苏，收入慢慢提升，发现劳务派遣，最主要的方式可以不占用单位正式编制的名额，去解决问题。

最主要的是一旦出现问题，劳务派遣公司，和本单位没有任何关系，可以对外宣称，这就是临时工，或者是派遣员工。

站在国企的角度来讲，可以说是利润最大化，风险最低化。

可以花少量的钱，去做更多的事

那么问题来了，如果你是国企单位的领导，面对这种风险很小，收益很大的时候。

你会取消吗？

所以最终会取消，基本上是个伪概念，大概率不会取消，而且会加大力度。

而从目前规定来说，劳务派遣想，要开除相对来说，也不需要太费劲，只需要明年不续约，或者赔偿一些就可以。

因为劳务派遣本身是第三方的，有劳务资质的公司发工资，他跟国企本身没有任何关系。

这就意味着国企，不需要为他的任何福利负担，比如说国企的食堂，国企年底的奖金等等。

虽然劳务派遣崩溃的，就是莫过于在同一个地方，办公收入不同，分类不同，当然这里也不用多纠结。

毕竟劳务派遣本身干的，就是这种活，他不算是一个特别好的工作，但算得上是一个，只要你不要发幺蛾子，每年都有概率续签。

只不过，要想有发展，包括晋升提拔，那基本是不可能了。

所以我们看待问题，千万不要想着这个问题，到底该不该取消，你得站在谁的角度去考虑。

站在员工的角度，这份工作，不是一份好工作，但是要作为临时过渡，或者简单来说，糊个口应该没啥问题。

但如果是站在企业端，它能够给你带来大量的收益，但是又让你承担极低风险的情况下，他非但不会退出。

反倒会继续加速，这就是时代的局限性，以及在后续发展中，人们想到了最快解决问题的办法。

而相对来说，从国企事业单位等等地方，他们随着这几年的缩编，比如说今年退休10个，只招两个的情况下。

人手不足，用劳务派遣，反倒是最合理的方式，别指望有一天能取消，毕竟他也能解决部分就业问题。

如果你觉得不合适，有没有更好能，寻找自己工作的方式方法？

只会吐槽，没啥用