同事提了离职，临走时领导再三问去了哪里，同事说准备创业，结果领导去开会，撞见同事在竞争对手那里上班，领导调侃说你啥时候回去上班？

离职的时候，做什么最尴尬？大概就是你说你辞职是为了诗和远方，想要休息，结果第二天被前领导撞见去了对家公司上班。朋友们，咱就是说，这真是让人脚趾扣地啊！

到了年底，应该有很多职场人想要离职的心蠢蠢欲动了吧，但是为了年终奖，在强行忍耐中，同时等待好机会降临到自己身上。

在非体制内工作过的人应该都知道要跳槽，最好的做法是骑驴找马，这样能保证自己社保不断档，找到工作的可能性也更高一点。道理大家都明白，但是实操起来，还是有难度的，因为要面试就得请假。

试想一下，你扯谎说自己家里有事，请了事假，结果去别的公司面试时碰到了自己公司的顶头上司，是什么样离谱的感觉？光是想想这个场面，本怕尴尬人士已经受不了了，结果最近看了篇帖，让我产生了更甚的尴尬感受。

帖主陪领导去竞争对手公司开会，在会议室里一同开会的竞争对手员工中，有自己的前同事，对方当时给出的离职理由是创业，现在却进入了竞争对手公司，看起来应该是被挖过来了。本来事情到此结束就好，结果领导看见他后直接来了句：“你都走了这么久了，啥时候回公司来上班？”

救救孩子吧！这绝对是i人至暗时刻，本i人承受不住这么drama的场面，即使是开玩笑，太窒息了。

领导本人可能觉得就是个玩笑，但是这话可太容易让听者品出不一样的意味，它攻击性真的很强，并且还有点阴阳怪气，没点职场道行，真的接不住这种话。

话又说回来，离职后，如何和前公司同事、领导接触，应该大部分人都没细想过，因为大家会觉得，我都离职了，前公司和我还有什么关系，那我管这些人做什么？如果你不巧想法是这样的，那我只能说你想浅了。

在同一个行业工作时，要想在职场上更进一步，其实是需要“口碑”的，这就需要你认真对待每份工作的人际关系。

划重点：不是刻意讨好，成为职场舔狗，而是真诚待人，注意分寸感，让自己在工作方面足够好用，生活方面能给人提供积极的精神价值。

我的前同事Luna，大概是我见过的最会处理不同公司之间同事关系的职场人了。她本人工作能力强，有很多有新意的工作点子，也愿意主动去推进并时刻优化它，这点就给领导们留下了好印象。

工作之余，她和领导聊天时，没有让自己处于低位，而是把自己放在一个平等的位置上，但是会给领导们足够多的尊重，并拿捏好分寸感，适度的分享生活的烦恼给他们，让他们给自己提建议解决。

可别小看这一点，领导特别吃这一套，其背后的逻辑是：你真的信任我，你有把我当一个平等的人而不是领导在讨好交流，这样的沟通充满“活人气息”。

久而久之，“向上社交”的目的便能达成，甚至之后Luna跳槽，我前公司的老板还给她写了介绍信，拉了资源，彼此公司之间有资源置换时，老板也会指明让Luna负责。

工作时候大大方方与同事领导交往，离职时足够坦荡，客观阐明理由，离职之后再见还是好同事、好伙伴。

如果离职的时候没说实话，整个人偷偷摸摸的去面试别的公司，这些同事领导都能看出来的，只不过大家在装傻罢了。但是你的诚信度，已经在所有人心里都大打折扣了。

或许会有人问：那我已经在公司里和同事领导关系处的很一般了，并且在走偷偷摸摸跳槽的流程，未来工作碰见，该怎么面对前同事和领导啊？

如果是这种情况的话，只需要记住一点：回答问题要礼貌并且有感恩的态度，感恩的话术。不管你在前公司工作的是否快乐，自己是否有进步，挣的是否足够等，都要感谢你领导的栽培，感谢人家给你机会，你才能成长。

正所谓“伸手不打笑脸人”，你都口头感恩了，别人便也不会再继续为难你了。