一个企业，开始降薪裁员，出于什么样的考虑？

降薪裁员的目的，是让企业能够活下去，裁员是为了能够少发工资，让大家能够活得更久。

为什么同一时间还要招人，甚至疯狂的招人呢？

以央国企为例子

很多的央企，它不停的在降本增效，降薪裁员的同时

他还会疯狂的招人，是为什么呢？

原因无外乎3点

1.承担社会责任

首先央国企，除了发展盈利之外，还有一项重大的要求呢，就是社会责任

简单来说，就是要解决大学生的就业问题，任何央国企，每年都会招聘大量的应届毕业生。

目的就是为了解决就业，大多数央国企所干的工作，并不需要什么学历而提高到某个专业。

本科或者研究生，是为了筛选出更有价值的人。

2.税收补贴

应届大学毕业生进来之后，可以为企业减免税收补贴

如果不能为企业争取更多的利润，能不能尝试让他减少一些开支，或者多一些补贴呢？

每招一个，会给企业补贴，相当于也是变相创造了盈利。

为什么说降薪裁员，第1波人基本不会是大学生呢？

是因为他们本身，还带着减免税收政策的指标。

相当于是变相为企业盈利。

3.招新人，属于变相降薪

怎么招人，还算是变相降薪呢？

假设一个国企老员工，工作了10年，他的薪资涨到了15万一年。

如果把它裁掉或者是降薪裁员内退也好，剩下的工作，是不是还得有人来？

由于某些不可抗拒力，上级要求规定把全员的工资，帽降到8万一年。

那这个时候怎么办呢？

你招聘新人时，直接可以把新人的工资定到5万到6万

多招几个新人，相当于就可以把整个工资帽拉下来，还不触犯相关的劳动法律。

老人继续领着15万的工资，而新人直接领5万一年

这样综合下来，当新人逐步增多的情况下，就能无限接近于8万。

这么做最大的受益者还是老人，而年轻人可就背了大锅。

4.招募劳务派遣居多

如果你在国企工作，你会发现现在招聘的正式职工，已经处于缩编状态

也就是说可能退休五六个老人，会招一两个新人。

正式工招聘的少，但是活还得干怎么办呢？

疯狂招聘劳务派遣，对的，你没有听错，劳务派遣简单好用，而且出事还能拿来背锅。

简直被调侃为是国企的一大宝贝。

原来一个办公室，可能有10个人干活。

本来这10个人里可能都是正式职工，或者是8个正式职工，两个劳务派遣。

但现在由于各方面的改革，发现10个名额，已经缩减成了4个。

怎么办呢？

为了再缩减一遍名额，那么只招两个正式职工，其他8个全部换成劳务派遣。

正常来讲，一个国企的正式职工的工资，可以养活3~5个所谓的劳务派。

你只需要花3~4个正式职工的工资，就可以干原来10个人的活。

一旦出现问题，可以直接说非本单位人员是临时工。

也能把事情讲得清楚。

核心原因是你得透过现象看本质，不要总觉得疯狂招人，你就有机会。

如果你觉得不介意劳务派遣的话，真的可以去试试。