领导想提拔谁，通常不会明显地表现出来。 我们通常会观察领导的一些小动作来猜测谁会被提拔。 比如，如果领导总是在大家面前夸某个人，那么这个人很可能就是下一个被提拔的。 再比如，如果领导去哪儿都带着某个人，那这个人被提拔的可能性也很大。 还有，如果领导有什么重要的任务都交给某个人，那这个人肯定在提拔名单上。 但说实话，从人事的角度来看，预测谁会被提拔真的很难。

你要是站在一旁观察领导，其实很难看出什么端倪。 我接触了这么多领导，发现他们关于提拔的想法都很保密。 除非是负责人事的领导，否则其他人很难知道领导的真正意图。 领导通常也不会特地为某个人宣传，因为真的没必要。 所以，如果你发现领导经常表扬你，把重要的后勤工作交给你，或者安排给你一些重要的任务，别急着以为这就是要提拔你的信号。

但是，如果公司有空缺，而你又恰好在候选人名单上，这时候你可以稍微期待一下了。 你得从几个方面来感觉： 观察领导对你的态度变化。 谁受欢迎，谁不受欢迎，这通常很明显。 大多数领导都会根据自己的直觉做决定。 所以，想知道领导是否会提拔你，注意他平时怎么对你的。 如果领导打算提拔你，他会对你特别友好。 比如说， 和领导交流时，他会用一种温暖的眼神看着你，甚至眼神里会有点闪光； 或者他会友好地和你交谈，话里充满了认可和鼓励。 这些小细节，通常是领导准备提拔你的好兆头。

领导对你挺有好感，这感情不是藏着掖着的那种。他们对你抱有很大期望，想要跟你建立起信任的桥梁。 看你的时候总是笑眯眯的，跟你交流也是正面积极的，意思就是让你继续保持下去。 快到晋升的时候，如果你发现领导对你笑里藏刀，眼神里既有肯定又有期待，那很可能就是准备把你往上推的信号了。 但如果领导对你的态度很普通，没什么特别表情，那就可能意味着他没打算跟你走得太近，你晋升的机会也就小很多。

再来，提拔前领导会不会单独找你聊聊。 最明显的就是，在考虑提拔谁的时候，如果领导找你谈谈，问你对某个岗位怎么看，或者直接问你想不想接这个职位。 那基本上可以确定，领导是在考虑提拔你的。 如果有岗位空缺，领导是不是把你调过去了。 如果有个要提拔的岗位空出来了，而领导把你安排过去了，那这几乎就是告诉你你快要被提拔了的重要暗示。

嘿，听着，这其实是为了让你提前适应那个新位置，同时让大家对你有个初步印象。 你知道的，大概有三种情况可以暗示你可能会被提拔。 不过得说，大多数领导都挺会藏着掖着的。 说到升职这事，很多时候都不走寻常路。 关于升职的那些迹象，多数时候都是我们自己的一厢情愿。 直到最后一刻，你才会知道真正的结果。 就这样，嗯。