我有个老同学，人称“模型机”，因为不管交给他什么任务，他总能尽快完成，而且做得又快又好，领导交代什么他就做什么。

我还记得当年我们一起参加工作，随机分配到了不同的事业单位。

那时我对他说，以你的能力，前途不可限量啊。

确实，前两年他升职速度很快，领导看他什么事都能做好，也就把更多更重的任务分给他。

特别是到了年底忙时，基本上重要的材料都由他来起草，重要的会都得他参加。

但是渐渐地，我发现他精神不太好，脸色总是很累的样子。

有一次碰到他，让他说说最近情况，他就打开了话匣子，原来压力太大了。

他说去年，他原来的部门被并入另一个部门，自己也被调任到新的部门。

新部门的业务他不太熟悉，但领导看他能力强，就让他分管了几个重要方面。

由于他做事效率高，领导就把原来三四个人做的事都交给他了。

他白天不停开会，晚上还要加班修改材料。家里的琐事全都交给了老婆。

有时候实在太忙了，就睡在办公室。他说自己现在每天就像做梦一样，所有时间都献给了工作，孩子长什么样都不知道。

我听了也觉得挺心疼，就劝他要控制好自己的工作节奏，不能总是全力以赴，否则身体吃不消的。

过了一段时间，我调到了市里，有次去他单位开会，碰到他，看起来精神好多了。

我笑他这是节省劳动力的新方案来了？他说自己反省了，觉得最大的问题就是自己工作太拼了。

一想到领导交代的任务，他就要马上去做，生怕耽误了。

其实仔细想想，很多任务的截止时间并不紧，可以安排在平时的工作之余慢慢完成，不需要经常加班。

但是自己一心想把每件事都做到最好，结果任务多了之后就有点不堪重负。

现在他调整了状态，对领导的交代，如果可以推后就先放一放，每天安排好当天的事情。

对于可以延期的会议，也主动提出延期建议。

领导那边也明白他的困难，就没有强求。

没事就培养培养同事，把一些事推给他们做，自己只保证核心的进度就行。

晚上基本按时下班回家，有时候需要加班也尽量控制在一个小时左右，真的忙起来也就在单位吃个外卖，早点搞定任务回家。

他说调整后的生活和工作状态，自己感觉好多了，也有更多时间陪家人。

我听完很是欣慰，觉得他找到了平衡工作与生活的方法。

其实很多事业单位的员工都有这个通病，要么就是工作效率低，消极应付，要么就是工作起来一干就是几天几夜，把自己累垮了。

我之前也是这种优秀员工的模板，任务多了之后疲于奔命，常年超负荷运转，后来也找机会调整了一下自己的工作状态。

现在我的心得是，在事业单位里，永远要记住：

在工作上要努力，但也不要太拼命卖力，不能总想着把每件事都做到极致；否则，你展示出的超强能力，只会让领导对你的依赖越来越大，觉得你能做的事就越来越多。

其实领导的任务，我们要区分轻重缓急，没有必要的加班就不要加班。

工作效率高也不意味着要承担更多任务。

另一方面，也不要给领导留下工作效率低下的印象，要在本职工作上保持基本的努力和进取心。

如果条件允许，在发挥个人能力时，还是要掌握好度，按照自身实际情况安排，不能劳累过度。

既不能消极怠工，也不能过度拼命，把自己累垮了，这对自己和家人都不好。

只有平衡生活和工作，才能长久地在事业单位发挥个人才能。