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近年来经济不景气，效益下滑，某中型制造业公司准备通过下调员工工资度过难关。

此消息一出，群情激愤，员工纷纷罢工，抗议此次调薪计划。

人力资源部经理将此情况紧急上报给总经理。

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总经理问：“此次你们调薪的幅度有多大？”

经理答：“每人下调500元，调薪后，员工的平均工资从3000元降到了2500元，降幅为16.7%。”

总经理沉思了一会儿，说：“降薪幅度是有点大，不过员工都是通情达理的，只要方法得当，员工会同意的。这样吧，你做个调薪问卷调查，要充分尊重员工的意见，他们是公司的宝贵财富。”

经理有点为难，不知道该怎么做？

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总经理见经理懵懵懂懂，亲自拟定了调薪问卷题。背景是公司现处的艰难困境，问题只有两个：

1.你觉得公司是通过裁员还是降薪来解决公司眼前的困境呢？

A.裁员 B.降薪

2.你认为比较合理的降薪金额是：

A.500元 B. 800元 C.1000元

三天后，调薪调查结束。根据问卷调查表统计，员工都是100%同意降薪500元。

自此，降薪计划顺利实行，员工也正常工作，各车间运转正常。