入职了一家倒灶的公司，终于坚持不下去，离职了。

说实话，当年我是真没有心思要去这家不正规的私人小企业的，可是，最后被老板的“真诚”打动了。当时，老板亲自找到了我，跟我聊了很久，用一个词来形容他当时的表现，那叫一个“情真意切”。现在回过头来再形容的话，我得换一个词了，叫演技“炉火纯青”，演得比专业演员都好。

当时老板也把公司的大致情况告诉了我，公司还处于起步阶段，内部有很多不规范的东西。老板也把自己的愿景和想法告诉了，想把公司做大做强，所以在招揽我这样从大企业出来，有管理经验的人。甚至还当场许诺了要给我的岗位和薪资。

就是在这样的情况下，我跳进这个大坑了。正式入职之后，我才真正发现，公司确实不正规，而且是不正规得一塌糊涂。管理上，乱七八糟，根本没有逻辑，都是老板说了算，想一出是一出；员工的工资待遇上，各种抠抠搜搜，社保按最低标准交，公积金没有，还各种借口扣工资；营销策略，价格体系，市场推广，也是没有一个标准，乱来一通......

表面上说拉我进来是想要公司正规化，想要我的管理经验，可是，我着手管理的时候，把我规划的东西全盘否定，没有一条可以执行下去的。

说多了说多了。反正就是我在这公司，实在是待不下去了，最终决定离职走人了。

离职倒是挺快当，写了个离职报告给了老板，基本没做什么交接，就闪人了。一方面，我根本没介入到管理当中，权力还是在老板手里，没什么好交接的。另一方面，我入职的时候也是跟老板口头约定了工资和职位，甚至连劳动合同都没签（这也是公司乱七八糟的表现之一）。

离职之后，老板本性暴露，扣留了我的工资以及一些其他应付款项。我也没有客气，直接申请仲裁了。

找律师咨询的时候，律师非常开心，因为这样没签劳动合同的案子最好处理，并且能获得的赔偿还不少。在律师的帮助下，我把未签劳动合同的双倍工资，公司克扣的工资和款项，加班工资，欠交的社保和公积金，等都主张了。

不过，让人意外的是，公司竟然假造了一份劳动合同。其他内容也无所谓造假不造假了，就我的签名，是从其他文件里抠出来，然后PS上去的。

对于这个劳动合同，我自然是不认可的，并且当庭提出了笔迹鉴定的要求。

最终鉴定结果，确认了公司造假。

鉴定结果出来之后，等待重新开庭的这段时间内，我问了一下律师要怎么处理，律师告诉我，什么都不用处理，等着就行。现在应该担心的是公司，而不是我。假造的证据，法庭肯定是不认可的，我的案子基本是板上钉钉。另外，公司假造证据是很严重的事情，不止是违法，都涉及到犯罪了。

我后来专门去查了一下，《刑法》第三百零五条，犯伪证罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

也就是说，老板这个伪造证据的行为，把本来的劳动纠纷转化到了更严重的档次，他甚至可能被判刑了。现在看来，这公司是真的不正规，并且不正规到了一种让人难以置信的地步。