人在职场，最怕的就是跟错领导。一个领导的能力和水平将会直接影响到你的发展与前途。

许多人遇到的就是没有担当的垃圾领导，他们对待下属不是压榨就是消耗。遇到这样的领导，你要赶紧远离。

01、自负强势不听劝

不懂装懂，不听建议，迫切的想要展示自己的能力和威信。为了寻找存在感，专业内容他自己也不懂，连基本的工作流程和具体情况都没搞清楚，就开始瞎指挥乱指挥，拍脑门做决定

这种人他既强势又自负，觉得自己老厉害，老有经验了，这种人总是讲自己以前的大公司怎么怎么做，有风光，完全不考虑实际情况，就让你按照他的计划来，有了功劳算他的，出了问题就别人的。

02、有功必抢，有锅必甩

喜欢抢占员工的功劳，明明和他们有半毛钱关系，他也要硬凑上去往自己脸上贴金，甚至在上级那里将所有功劳都归于自己。他们只考虑自己的利益，从来不管员工的死活。

任务完成的好就是他领导有方，可一旦出了错，员工就成了替罪羔羊。有好事都是自己的，出了都推给下属，甚至他还认为这个下属太差劲了，带都带不动，自己还觉得很委屈。

03、打压下属，从不培养

对下属只提要求，不讲方法，安排任务从来都是模糊的目标，没有任何的方向和措施，至于怎么做，下手去想。

对下属只有使唤，没有培养，不是压榨就是消耗，只知道利用，不知道重用，遇到能力比较强的还故意打压，怕对方威胁到自己的地位。

04、朝令夕改，想一出是一出

朝令夕改，说话不算数，想一出是他们一出，工作安排没有任何计划性，对下属只是口头的承诺，从来不去兑现。

就说好的事儿变了又变，改了又改，想了一出是一出，本质上就是因为决策能力不足，思考的不全面，又害怕出错，又没有魄力，各种纠结所导致的。

05、欺下媚上，表里不一

对上阿谀奉承，点头哈腰，但是对下傲慢专横，因为他们专业能力不行，所以只能靠讨好上级来巩固自己的地位。

同时从心理学的角度来看哈，他们也要追求一种自我平衡，所以他们也要有一个发泄口和出气筒，这个发泄口和出气筒就是他们的下属。

06、没事爱开会，搞形式主义，

没事儿就爱开会，仿佛只有开会才能证明他在努力工作，头脑混乱，点子还多，瞎出主意，不负责任，朝令夕改，还前后矛盾。

开会两个小时，没逻辑，没重点，没落地的方案，自己没主意，就要听大家说，关键是你说了他还不听。

喜欢搞形式主义，判断员工能力怎么样，就看口号喊得响不响，日报次数多不多，下班你走的晚不晚。

07、极度双标，损人利己

给下属制定了一大堆的制度，自己带头不遵守，或者是对自己关系好的人很宽容，对自己看不顺眼的员工百般刁难。

经常损人利己，把自己的快乐建立在他人的痛苦之上，从来不会顾及下属的感受。

08、小肚鸡肠，公报私仇

小事上叽叽歪歪，大事上不敢决策，对待工作不抓整体，死抠小事儿，遇到一点小问题就大做文章，消耗团队大量的时间。

这种人大多心眼比较小，小肚鸡肠，斤斤计较，一点儿小事儿就记仇，抓住机会雅姿必报。

如果员工的才华能力比他强，崭露头角了，草包领导就会心生嫉妒，用各种手段来进行打压，或者联合心腹来故意排挤，将其边缘化，

中国有句古话：“良禽择木而栖。”如果在职场上遇到垃圾领导，你还是另寻出路的好。

在工作中，你还遇到什么样的奇葩领导，欢迎大家在评论区讨论?