在职场中，保密是一项重要的职业道德。有时，即使领导向你打听某些敏感信息，出于对隐私、职业道德和公司政策的尊重，你也应该谨慎处理。以下是五个领导打听时即使知道也决不能说的事：

一、同事的个人隐私

领导如果询问关于同事的个人生活、健康问题或其他私人事务，这些信息通常属于隐私范畴，不宜透露。

应对策略： 强调尊重每位员工的隐私，可以委婉地告诉领导这些信息不便透露。

二、未公开的公司决策

如果领导询问关于尚未公布的公司重大决策或变动，这可能会影响公司内部的稳定和对外的策略。

应对策略： 说明信息的敏感性，强调等待官方公布的重要性。

三、其他部门的内部信息

不同部门可能有自己的保密信息和内部动态，领导如果打听这些信息，可能会造成信息泄露和部门间的不信任。

应对策略： 解释信息共享的权限和限制，建议通过正式渠道获取信息。

四、敏感的财务数据

财务数据通常涉及公司的商业机密，即便是领导询问，如果信息尚未公开，也应该保密。

应对策略： 强调财务数据的保密性，只有在得到授权的情况下才能分享。

五、员工的不满或投诉

如果领导试图了解员工对公司或管理层的不满和投诉，这可能会让你处于尴尬的位置，特别是如果这些信息是私下向你透露的。

应对策略： 保护透露信息的员工的隐私和信任，同时建议领导通过正式的反馈渠道了解员工意见。

六、未决的法律或合规问题

如果领导询问关于未决的法律诉讼、合规审查等敏感问题，这些信息的泄露可能会对公司造成不利影响。

应对策略： 强调法律和合规事务的保密性，建议领导咨询法务或合规部门。

七、战略合作伙伴的保密信息

涉及公司战略合作伙伴的保密信息，如合作细节、商业计划等，同样需要严格保密。

应对策略： 说明保密协议的重要性，确保不泄露可能影响合作关系的信息。

结语：

在职场中，面对领导的打听，了解什么能说什么不能说是一项重要的技能。通过坚守保密原则，你可以保护公司的敏感信息，维护个人和同事的隐私，同时展现你的职业道德。

记住，职场中的信任建立在保密和尊重的基础之上。通过明智地处理领导的打听，你可以在职场中树立起可靠和专业的形象。在职场这个大舞台上，你的每一个决策和行为都在塑造着你的个人品牌。通过智慧和诚信的展现，你可以赢得更多的尊重和成功。