很多人总是把国企跟民企用同一种思维来看，同一个问题两者截然不同的，民营企业同事的关系纯粹是尔虞我诈勾心斗角，所以从民营角度的角度出发看任何同事关系都是敌对的关系，但国有企业不是这样子的，国有企业里人际关系是人情世故的问题，不是针锋相对的问题，铁饭碗不是个别人给的铁饭碗，他端的是国家的饭碗，不是某一个人的饭碗，所以才叫铁饭碗，一个人是砸不了人家这个饭碗的。

为什么说国有企业里是人情世故的问题，国有企业是有一个基本盘的，这个基本盘也就是一个圈子，民营企业出差三个月回来同事换了一茬，离开三年一个人都不认识了。国有企业不是这个样子，国有企业有的是两代人在里面，有的是三代人在里面的，这些人从上幼儿园都认识的，每个人不仅认识你的父母，就连你们的子女都认识，今天大部分人对国有企业了解是很少的。什么叫国有企业，有家属院有子弟学校的，有保卫科的那才叫国有企业，你们那些什么保安公司物业公司打扫卫生的算不上国有企业，不要瞎讲胡搅蛮缠。

国有企业里面这些人是一辈子的关系，甚至两代人三代人的关系，企业与个人个之间的关系没有那么针锋相对的，即便是厂长书记都不会随便去得罪一个员工的，国有企业辞退一个人很难，事实上都是自己不想干了，有别的好去处了而已，没有那个国有企业一定要把谁辞退了，辞退别人没有什么实质性的好处，也不存在把你辞退了，自己塞一帮人进去没那么容易的，要进也是企业里面的子弟先进，外面的人排队，这跟现在外面的民营企业截然不同，民营企业要辞退你，同事之间就要把你挤掉了，因为你走了对他是有好处的，你走了就能体现出他的重要，大家待的越久越希望把新人赶走，就是这么一个关系，得罪了就得罪了，领导得罪员工也就得罪了，员工之间勾心斗角也就这样子了，这个地方没有人情世故的，就是一个赤裸裸的竞争关系了，这就是民营企业的特质，民营企业就是一杯冰凉的茶，看着是挺好，喝到嘴里就塞牙缝。国有企业就是60度的热茶，看着普通喝到嘴里就舒服，就这么简单，性质不同决定的。

不要听网上的那些人去讲，好像国有企业多么喜欢辞退人，那只能说你算不上真正的国有企业，如果你想知道什么是国有企业，建议你到家属院里面去住一段时间，就知道什么叫国有企业了。