近日，《中共中央关于进一步全面深化改革，推进中国式现代化的决定》发布，文件提到要按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革，加上此前已经公布过多个系列文件，普遍提到要实施延迟退休，显然，延迟退休大势已定。那么未来在延迟退休实施的同时，也会调整养老保险缴费年限和养老金计发月数吗？对于退休后的待遇有什么影响？我们来解读一下。

根据目前社保法的规定，参保人员办理退休手续，需要同时达到法定退休年龄，且缴满最低15年的养老保险。未来退休年龄发生变化的话，缴费年限要求和养老金计发月数会不会也相应有所改变？

我们先来看看养老金计发月数，早在2005年，我国发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，并公布了养老金计发月数，40岁至70岁，都有相应的计发月数，其中60岁退休，养老金计发月数为139个月，55岁退休，计发月数为170个月，而65岁退休，计发月数则是101个月，退休年龄越大，计发月数也会越短。

而养老金计发月数关系到个人账户养老金多少，因为个人账户养老金等于养老保险个人账户余额/养老金计发月数，计发月数越短，同等条件下，领取到的个人账户养老金也会越多。

而在人社部十四五规划中，提到了在推动延迟退休之时，要修订计发月数制度，因此未来的养老金计发月数应该也会进行调整。

再看看养老保险缴费年限，目前最低为15年，相对医保缴费年限其实还是比较短的，因为很多地方对医保缴费年限最低需要20年以上。

而人社部在十四五规划中，同样还提到，要逐步提高养老保险最低缴费年限，因此，养老保险缴费年限也会面临调整，比如说从现在的最低15年，逐步提高到20年，甚至更长一些。而缴费年限每增加1年，如果缴费水平不是很低的话，每月的养老金一般可以多领取100元以上。

不过，养老金计发月数、养老保险缴费年限如果出现上述的调整，却有利于提高退休人员的养老金待遇，当然，缴费年限最低要求提高的话，对于以个人身份参保的灵活就业人员来说，可能就会面临一定的缴费压力了。

近日，延迟退休方面出现了新的动态，中央公布的文件提到要稳妥实施延迟退休，显然这已经成为大势所趋了，不过文件也提到了自愿和弹性原则，对此大家也不用过于担心。伴随着延迟退休，还有一些因素也会面临调整。因为根据人社部公布过的十四五规划，早已提到在推进延迟退休的同时，需要修订养老金计发月数制度，逐步提高养老保险最低缴费年限，因此，养老金计发月数和养老保险缴费年限也同样可能会出现调整，不过这样也有利于提高退休后的养老金待遇。