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近日，总部位于东京的内镜巨头奥林巴斯公司宣布，已聘请一家全球高管招聘公司，协助其董事会遴选委员会评估并选拔下一任首席执行官（CEO）候选人。这一举措旨在尽快且有效地完成CEO继任过程，确保公司持续的领导地位和增长动力。
奥林巴斯在12月20日发布的新闻稿中明确表示，公司致力于通过专业、高效的流程来寻找合适的领导者，以引领企业未来发展。自10月以来，董事会主席兼前首席执行官Yasuo Takeuchi一直担任代理首席执行官一职。这一临时安排是在时任首席执行官Stefan Kaufmann因被指控购买非法药物而辞职后做出的。
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CEO 继任流程
奥林巴斯公司宣布，在前任首席执行官辞职后，已正式启动全面的CEO继任流程。目前董事、代表执行官兼执行主席Yasuo Takeuchi一直在履行CEO的职责，并同时领导寻找永久继任者的工作。为了确保这一过程的公正性和专业性，董事会提名委员会（NC）将领导整个继任流程。
NC已经成立了一个咨询遴选委员会（ASC），负责确定和推荐CEO职位的最佳候选人。ASC由管理层和独立董事会成员组成，他们在医疗技术、高管招聘和入职以及公司治理方面拥有深厚的专业知识和丰富经验。ASC的成员包括Gary John Pruden（委员会主席兼外部董事）、Jimmy C. Beasley（外部董事）、Luann Marie Pendy（外部总监）、Yasuo Takeuchi（奥林巴斯公司董事、代表执行官、执行主席兼ESG官）、Shigeto Ohtsuki（奥林巴斯 Corporation执行官兼首席人力资源官）以及Neil Boyden Tanner（奥林巴斯 Corporation执行官兼全球总法律顾问）。
ASC的主要任务包括协助选择招聘公司、定义搜索标准、审查候选人，并向提名委员会提出建议。此外，ASC还将协助董事会薪酬委员会为新任CEO制定适当的薪酬方案，以确保其与公司长期发展目标的一致性。
根据公司公告，ASC通过广泛的研究和建议，董事会已经聘请了一家领先的全球高管招聘公司来协助评估内部和外部候选人。这一招聘公司将负责对候选人进行彻底审查，而ASC和NC将对候选人进行面试。最终的入围者将由董事会进行审查和批准，以确保选出最适合领导奥林巴斯未来发展的CEO。
奥林巴斯公司强调，他们致力于尽快且有效地完成这一CEO继任流程，以确保公司能够持续保持其在全球医疗技术领域的领导地位，并推动未来的增长。公司表示，通过这一严谨而专业的流程，他们有信心找到一位能够引领奥林巴斯迈向新高度、实现持续发展的杰出领导者。
奥林巴斯作为全球医疗技术领域的领军企业，其在行业内的地位举足轻重。根据最新的《医疗技术100强》报告，奥林巴斯被列为全球第21大医疗器械公司，年收入超过66亿美元，并拥有近29,000名员工。这样一家规模庞大、影响力广泛的企业，其CEO的选拔无疑是一个至关重要且备受关注的决策。
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前CEO获罪
10 月 28 日奥林巴斯宣布解雇首席执行官斯特凡·考夫曼（Stefan Kaufmann）。考夫曼被指控购买非法药物，导致公司股价下跌 6%。
考夫曼加入奥林巴斯20余年，去年 4 月才开始掌舵。2003年考夫曼加入奥林巴斯欧洲，担任人力资源总经理；2019年担任董事、首席行政官(CAO)、奥林巴斯欧洲监事会（主席）等。2022年成为奥林巴斯公司首席战略官和ESG官等；2023年4月开始担任首席执行官(CEO)。2024年12月23日，日本检察官在东京地方法院要求对斯特凡·考夫曼判处10个月的监禁。这一要求基于考夫曼涉嫌非法获得违禁药物的指控。
根据起诉书，56岁的考夫曼在2023年6月至11月期间，三次从一名44岁的自称摄影师的金子隆明（Takaaki Kaneko）手中购买了据信是可卡因和摇头丸的非法药物。在东京地方法院对考夫曼进行的非专业法官审判的第一次听证会上，考夫曼承认了起诉书中的指控，表示指控内容均基于事实。
检察官在庭上透露，考夫曼是在朋友的影响下开始使用非法药物的，并逐渐发展到从毒贩那里购买。检察官还指出，考夫曼对这些药物产生了依赖性。考夫曼在庭上解释说，他每天需要工作16到18个小时，使用这些药物是为了掩盖因长时间工作而产生的疲劳。此外，他还表示，由于毒贩威胁要向警方和媒体揭露他的行为，他感到无所适从，无法找到解决问题的办法。
辩方律师在辩护时指出，考夫曼自今年2月以来已经停止使用违禁药物，并且不再依赖它们。考夫曼在最后陈述中表示，他对自己的行为深感遗憾，并愿意承担相应的法律责任。
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2024年报：管理层及业务
内镜巨头奥林巴斯一向行事低调，但此番前CEO的问题让其迅速站在了聚光灯之下。让我们通过其2024年年报来分析一下奥林巴斯的管理层及业务吧。
管理层新老交替
从年报上来看，奥林巴斯的管理层以60后为主力，堪称“经验丰富”的团队。当然，其中也不乏来自其他公司的“新鲜老人”，他们有望为奥林巴斯注入新的活力与成熟经验。在求变与稳健中寻求平衡，成为了奥林巴斯选人用人的主旋律。
首先，让我们聚焦奥林巴斯管理层的“不变”部分。CEO Yasuo Takeuchi自1980年加入奥林巴斯，至今已逾44年，堪称公司的“老兵”。他曾在欧洲分公司任职，这或许正是欧洲分公司发展稳健的原因之一。ESD（内窥镜解决方案部门）负责人Frank Drewalowski自1993年加入奥林巴斯欧洲分公司，一直深耕内窥镜业务，如今掌管着公司这一营收大头。TSD（治疗解决方案部门）负责人Seiji Kuramoto也是自1988年加入奥林巴斯，并在Sony与奥林巴斯的合作公司中担任高层管理职务多年。CMSO（首席制造与供应官）Tetsuo Kobayashi更是自1983年便加入奥林巴斯，如今负责公司整个生产和供应链。这些“老兵”们在前线和后台供给方面把持着奥林巴斯的舵盘，他们的稳重确保了公司不会出大乱子，但同时也可能意味着变化的可能性相对较少。包括此次出事的前CEO考夫曼也在奥林巴斯干了20余年。
管理层也有“变化”部分。2023年10月，首席医疗官John de Csepel加入奥林巴斯。他拥有丰富的临床经验，曾在外科领域工作15年，并担任过无国界医生。他的加入，无疑将为奥林巴斯的外科业务带来新的局面。CTO Andre Roggan自2010年加入奥林巴斯，此前在德国多个医疗公司任职。他的欧洲背景，或许意味着奥林巴斯的部分创新将源自欧洲。CFO Tatsuya Izumi于2024年4月新任，他此前在伊藤忠商事株式会社工作了32年。伊藤忠商事作为一家巨型企业，其财务经验无疑将为奥林巴斯带来新的视角。
奥林巴斯管理层的新老交替，既保持了公司的稳定性，又为公司注入了新的活力；既能继续稳健前行，又能寻求创新与变革，以应对市场的挑战与机遇。
业务聚焦医疗技术，内窥镜业务领跑
在奥林巴斯的管理层介绍中，CEO、首席医疗官（CMO）以及内窥镜业务负责人（ESD Head）的显眼位置，足以彰显内窥镜业务线在公司的核心地位。
近年来，奥林巴斯经历了从多元综合业务向医疗技术方向的转型，砍掉了包括单反相机、显微镜在内的多项业务，最终形成了内窥镜业务（ESD）和治疗业务（TSD）两大核心板块。这一战略调整在2020年左右基本成型，当时公司提出了“See and Treat”的口号，旨在成像和治疗两个方向同时发力，打造医疗业务活动的闭环，提供诊疗活动的整体解决方案。
根据奥林巴斯 2024年报，内窥镜业务线营收占比高达63%，治疗业务线占比36%，按当日汇率折算，总营收约合人民币488.5亿元。内窥镜业务线由胃肠镜业务、外科业务以及服务三块构成，其中胃肠镜业务贡献最大，占比55%；服务业务也表现不俗，占比35%；相比之下，外科业务占比仅为10%。
尽管中国市场外科业务曾表现出强劲的增长势头，但目前仍未达到预期的发展水平。对于未来的增长预期，奥林巴斯保持了相对稳健的态度，复合增长率控制在5%左右。考虑到中国市场可能受到的影响，公司或将寻求其他市场的更高增长空间以实现平衡。
在研发能力方面，奥林巴斯也明确了未来需要成长的能力领域，即智能和物联（SMART and Connected）。在AI能力方面，公司聚焦于CADe/x（智能检测和诊断）、CAQ（智能质控）以及Auto Report（智能文档处理）三大方向，旨在通过技术创新解决医院不同用户的痛点问题，提升降本提效的能力。
机器人技术也进入了奥林巴斯的视野。公司计划补充智能导航、智能控制和精准治疗等机器人技术能力。此外，奥林巴斯还重视数字能力的提升，包括连接、网络安全以及云的能力。公司明确表示将与第三方机构合作，以补充这一领域的不足。
从奥林巴斯公司2024年的年报分析，公司拥有多方优势够持续保持其在全球医疗技术领域的领导地位。此次CEO继任流程的启动，不仅体现了奥林巴斯对公司治理的重视，也展示了公司在面对高层变动时的应对能力和前瞻性思维。未来，随着新任CEO的到位，奥林巴斯将如何在全球医疗技术市场中继续保持其竞争力和影响力呢？器械之家将持续关注。
