一个人的内在特质很大程度上影响着他的职业发展和人生境界。

一旦你的思维和认知被“弱者思维”束缚住，即便你付出再多辛苦和努力，也很难冲破命运的枷锁，做成一番事业。

下面这3种“弱者思维”，大家都来审视一下，如果自己有，一定要尽快摆脱。

01、“鸵鸟”思维

所谓鸵鸟，大家都知道，遇到危险就把头埋进沙子里。在职场中，有“鸵鸟思维”的人也是如此。

当遇到问题或者挑战的时候，他们不是选择面对，而是逃避。就像公司安排了新的项目任务，需要学习新的技能和知识，有些人就开始退缩。

他们害怕尝试新事物，担心自己学不会或者做不好，于是就装作没看见，希望这个任务能自动消失或者落到别人头上。

有一次，部门要推广一个新的业务模式，需要大家学习新的软件操作。有个同事就一直在抱怨，说这太麻烦了，自己肯定搞不定，然后就一直拖着不去学习。

其实这个软件并不难，只要花点时间钻研一下就行。但他就是不愿意面对，就像鸵鸟一样逃避。

其实，我们现在逃避的，将来一定会在某个时刻跳起来狠狠地咬你一口，危险和问题从来没有远离，只是像饿狼一样环伺左右，等待时机而已。

02、“胡同”思维

人有时候会把自己逼进死胡同，这就是“胡同思维”。

这种思维是自己给自己设限，让自己困在狭窄的认知里。我刚入职的时候，就陷入过这种困境。

公司要举办一个大型活动，我负责其中一部分筹备工作。我一开始就认定了一种方案，觉得只有这样才能做好。但在执行过程中，遇到了很多困难，比如预算超支、时间紧张等问题。可我就是不愿意改变方案，固执地认为自己是对的，结果工作进展得非常艰难。

其实，这就是胡同思维在作祟。我们不能被自己的固有想法困住，要学会灵活变通。

当一条路走不通的时候，要看看有没有其他的途径。工作中很多问题都有多种解决方案，不能钻牛角尖。

就像这次活动筹备，如果我能早点重新审视方案，和团队成员商量，也许就能找到更好的办法，顺利完成任务。

所以，在工作中， 我们要保持开放的心态，打破自己给自己设置的思维边界，学会灵活变通，这样我们才能在职场中更好地前行。

03、“漩涡”思维

“漩涡”思维就像人陷入漩涡一样，在一些小事上不停地打转、消耗自己。

就像在工作中，和同事发生了一点小摩擦，可能只是一次意见不合，但有些人就会反复琢磨。

今天想是不是同事对自己有意见了，明天又想是不是以后合作会有问题，结果本来没什么大不了的事，被想得越来越严重。

比如说，在一次小组讨论会上，你提出了一个想法，有个同事提出了不同意见。这本来是很正常的工作交流，但你却开始胡思乱想，觉得同事是不是针对你，是不是以后在团队里不好相处了。

这种反复思索毫无意义，只会让自己陷入内耗。工作中会有各种各样的小插曲，我们不能让这些小事把自己卷进漩涡里。

要学会放下，把精力放在更重要的事情上，比如完成工作任务、提升自己的能力。事情过去了就过去了，不要一直揪着不放，不然只会浪费自己的精力和时间，影响工作效率和心情。

写在最后

在工作中，我们一定要以开放，积极的心态去工作，当你把所有经历、所有遇到的人和事都当作成长的磨砺时，你会发现自己无所畏惧。

因为不管经历什么，都是在让自己变得更强大。记住，真正能带你走出黑暗的，不是外界的援助，而是你内心不惧黑暗的勇气。