“太下头了！”广东广州，一女子在公司工作了3年，结果人事突然拿出视频截图，称女子一个月内有6天早退了1分钟，按照规定要把女子给辞退，女子不服，直接申请了劳动仲裁，法院这样判了！ 在广州一家公司里，王女士遭遇了令人匪夷所思的事情，平时勤勤恳恳的打工人，却因为一个看似无关紧要的理由被公司辞退了——早退了1分钟！ 这一事件迅速在网上引发热议，很多网友纷纷表示难以理解：区区1分钟的早退，怎么就成了辞退员工的理由？这其中究竟有什么隐情？ 当天，王女士像往常一样来到位于广州市的公司上班，她已经在这家公司工作三年多，一向以勤勉著称，从未出过差错。然而就在这一天，她被公司的人事经理突然叫到办公室"谈话"。 原来，人事经理拿出了一段视频截图，指出王女士在去年曾多次提前1分钟下班。 虽然这1分钟看似微不足道，但在公司眼中却成了"违反规定"的铁证。人事经理当即表示，公司决定以此为由，将王女士予以辞退。 王女士万万没想到，自己竟会因为这样一个理由失去工作。她努力回想，去年确实有几天因为临时有事，提前1分钟离开了工位。 但当时公司并未说什么，王女士也就没放在心上。毕竟在很多人眼中，提前几分钟下班是常事。 更何况，王女士平日里也经常会主动加班，难道这些都不能抵消区区1分钟的早退吗？ 但出人意料的是，公司对这1分钟的早退似乎极为介意，以往的加班努力仿佛都不值一提，1分钟的"过错"却被无限放大。人事经理态度强硬，坚决要以此为由解雇王女士。 王女士坦然接受辞退，但她认为公司理应支付赔偿金，然而让她瞠目结舌的是，就在正式离职几天后，她发现自己除了应得的工资外，并未收到公司一分钱的赔偿。 她带着疑问再次找到人事，询问赔偿金一事，人事却以"违反公司规定被开除，没有赔偿"为由，拒绝支付任何补偿。这一下，王女士彻底无法接受了。 在她看来，所谓的"屡次早退1分钟"不过是公司想要裁员却又不想赔偿的托词。 如果1分钟早退真的不可饶恕，公司当初为何视而不见？如今隔了数月忽然翻旧账，分明就是借题发挥，明显就是想开除自己的借口。 更何况，这1分钟的提前离开根本不影响工作，完全构不成解雇理由。这样片面地扣住员工小错，对公司一向兢兢业业的老员工而言，实在说不过去。 于是，王女士毅然选择了维权，她向当地劳动仲裁部门提起申诉，希望以法律的武器捍卫自己的合法权益。 在随后的仲裁过程中，公司态度强硬，坚称解雇理由成立，拒绝赔偿。双方各执一词，僵持不下。 案件最终进入法院审理，承办法官查阅了双方提交的证据，尤其是公司出示的早退视频截图。法官注意到，视频确实显示王女士曾数次提前1分钟左右离开工位。 但考虑到提前时间极其有限，且公司当时未予追究，现在才拿出来作为解雇理由，明显有违公平原则。 最终，法院审理认为，王女士早退1分钟的行为虽有不妥，但公司在她提前离开时未及时提出批评或处罚，现隔了数月才以此为由解雇，于情于理难以接受。 公司明知而不作为，现在才拿小错说事，分明是假公济私、借机裁员的表现。因此，法院判定公司的解雇行为不当，应向王女士支付赔偿金。 这一判决无疑是王女士的一个重大胜利，它不仅为王女士伸张了正义，也向所有劳动者释放了一个积极信号：任何人的合法权益都不可侵犯，任何不公不义都应勇敢说"不"！
