【聊个工作中的事吧】
我所在的部门最近解雇了一个员工，这算是很罕见的情况，这个员工入职9年，因为个人生活中遇到一些问题，最近的2-3年工作上无法达到要求，在公司跟他经过很长时间的协商后，解除了他的工作合同（在德国，超过两年的工作合同是无限期的，要解除合同都要谈条件，除非重大渎职，否则不能随意解雇）。
由于这件事此前一直是部门经理和人事部处理，我跟他也没太多工作交集，所以我事先几乎不知情，在宣布的那天，还是很让我惊讶的，宣布完之后，他已经交掉了所有物品，直接回家，我趁着他和其他人道别，简短写了张纸条，写了我的私人电邮和电话，然后单独陪着他一起走下楼送出公司，把纸条给他，安慰了几句，祝他今后一切顺利，如果需要吃饭聊聊天，可以联系我。
过了大约一周，部门的最高主管召集我们开会，再次通报这次解雇的情况，通报完问大家有没有问题，没有人说话，我就提了两个问题，第一个，这个员工是否对自己的工作岗位和内容不满，如果是有没有给他其他选择的机会；第二个，公司人事部和员工委员会有没有介入，提供了哪些帮助。虽然我知道问这些问题改变不了什么，对我个人也没有任何好处，但是有些事可以也应该坦诚地谈。最终高层做了答复，我表示收到，能理解。
生活和工作中就是这样，很多事不会完美，碰上了那就学会接受，但是作为个人，持什么样的态度，自己说了算！
德国[超话]
