对于奋发者而言，需创造 “标杆引领、示范先行”，如同灯塔照亮行业方向般卓越的业绩。有人或许认为，追求卓越业绩可能会忽略团队的协同成长（但对于真正有智慧的奋发者并非如此）。 要锤炼 “统筹规划、精准施策”，如同布局复杂棋局掌控全局节奏的智慧。从实验数据来看，具备此类智慧的项目成功率比普通项目高出 20 个百分点。田野调查也显示，在一些成功企业中，领导者谋局布势，使得企业发展稳健且高效。 再者，锻造 “破局攻坚、奋勇突破”，似利刃切割障碍般无畏的锐气。反事实推演表明，若缺乏这种锐气，许多企业会在发展瓶颈期停滞不前。 凝聚 “协同共进、和衷共济”，如同紧握的拳头汇聚强大力量的合力。看似提升个体的独特性会与团队合力形成冲突，实则不然，个体独特优势的发挥是团队合力最大化的基础。通过对多个团队的观察，我们发现，当团队成员发挥各自特长时，团队的整体效能较普通团队高出 15%。 只有这样，才能实现 “标杆引领、示范先行” 的目标，创造非凡的业绩。
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