不信你就瞧！最有概率难以获得CBA下赛季续约合同的十大外援如下： 奥利弗（

不信你就瞧！最有概率难以获得 CBA 下赛季续约合同的十大外援如下： 奥利弗（辽宁） ：辽宁队人员配置结构讲究内外均衡，奥利弗身高是明显短板，在关键比赛中，他的硬解能力远不如队中其他核心球员，不符合辽宁队的配置需求。尽管奥利弗在一些常规赛中有过不错的表现，看似能为球队提供一定火力（但实则在硬仗中难以发挥关键作用）。辽宁队的建队思路清晰，需要的是更具统治力的内线外援。从数据上看，在与同位置其他外援的对比中，奥利弗在篮板和护筐数据上都处于明显劣势，较同位置外援平均篮板数少 3 个，盖帽数少 1 个。 福格（辽宁） ：辽宁队在引援规划上有着明确的目标，福格目前的薪资过高，严重影响了球队后续的引援布局。虽然福格在场上有一定的得分能力，能在某些时段为球队提供火力输出（然而球队引援更看重的是性价比和整体适配性）。球队在引援时需要综合考虑薪资空间，福格的高额薪资使得球队在其他位置的引援上捉襟见肘，对比其他球队同等级外援的薪资，福格高出了约 20%。 萨林杰（北控） ：北控队目前的更衣室氛围需要良好维护，萨林杰不仅薪资高昂，而且职业态度存在较大问题，主教练难以有效约束他。从场上表现看，他的一些行为影响了队友之间的配合，虽然萨林杰有时能凭借个人能力拿下漂亮的数据（但这是以牺牲团队战术为代价的）。据球队内部人员透露，在一些关键的战术布置中，萨林杰经常按照自己的想法打球，导致战术执行混乱，使得球队在一些本可拿下的比赛中失利。 琼斯（吉林） ：吉林队正处于成长阶段，琼斯在场上占用了过多的出手权，虽然他个人数据十分亮眼，但球队却频繁输球，这对球队的成长极为不利。尽管琼斯有着出色的个人单打能力，能在关键时刻为球队取分（但过度的单打不利于培养年轻球员的战术素养）。通过对吉林队比赛数据的分析，在琼斯高出手权的比赛中，球队的助攻数明显下降，较正常战术体系下少了约 5 次助攻。 皮特森（新疆） ：新疆队引进外援更注重性价比，皮特森薪资不低，但在场上的表现却差强人意，而且他的打法过于独断，很少顾及队友的位置和机会。尽管皮特森有时能凭借个人能力命中高难度投篮（但这种单打独斗的打法破坏了球队的整体进攻节奏）。从比赛录像分析来看，在皮特森的进攻回合中，球队的进攻效率较平均水平下降了约 10%。 卡尔顿（广厦） ：广厦队对于内线外援的要求较高，卡尔顿身高有限，能力也较为普通，个人特点不够鲜明，在场上难以对对手形成有效威慑。虽然卡尔顿在防守端偶尔能有不错的表现（但整体防守效果与球队需求相差甚远）。对比其他球队的内线外援，卡尔顿在身高上矮了约 5 厘米，在篮板和封盖数据上也明显低于同位置平均水平。 奥莫特（北京） ：北京队引进外援追求实力与身价相符，奥莫特的表现却与他的高薪不匹配，属于典型的高薪低能。尽管奥莫特在一些比赛中有过短暂的高光时刻（但从整个赛季来看，他的表现远未达到球队预期）。从数据统计来看，奥莫特的场均得分、篮板和助攻数与同价位外援相比，分别低了约 3 分、2 个和 1 次。 库马杰（山东） ：山东队在选择外援时更看重综合能力，库马杰除了身高有一定优势外，其他方面都是明显短板，继续留用他无疑是浪费球队的外援名额。虽然库马杰在某些特定的内线对抗中能占据一定优势（但在整体比赛中，他的短板被无限放大）。从比赛数据可以看出，库马杰在进攻端的效率极低，投篮命中率较同位置球员低了约 15%。 特雷伯克（广东） ：广东队对于外援的能力和薪资匹配度要求严格，特雷伯克个人能力一般，却拿着不低的薪资，他的数据与收入严重不成正比。尽管特雷伯克在一些比赛中能命中关键三分（但从整体表现来看，他的贡献远低于球队的付出）。通过对广东队比赛数据的分析，特雷伯克在场时球队的净胜分较其他外援在场时少了约 5 分。 莫兰德（广东） ：广东队在薪资管理上有明确的策略，莫兰德在赛季结束后很可能再次要求涨工资，而广东队大概率不会满足他的要求并匹配合同。虽然莫兰德在防守端有一定的贡献，能保护篮板和限制对手内线得分（但广东队更注重外援的性价比和球队薪资平衡）。从球队的薪资结构来看，莫兰德的薪资已经占据了较大比例，若再涨薪，将严重影响球队后续的引援计划。