安徽合肥，一海归女硕士跳楼自杀，因去世前请婚假被单位领导谈话十几次，家属认为女子是遭到单位领导霸凌后才选择轻生，于是向单位领导讨要说法，但对方却不肯承认。家属一怒之下将单位以及领导个人告上法庭。法院审理后认为单位以及领导无过错，但处于人道主义考虑，仍赔偿家属28万。 人生最痛苦的事情莫过于白发人送黑发人，家住在安徽合肥的刘女士（化名）很不幸，正在经历这样的痛苦。 刘女士的女儿小林（化名）是在筹备婚礼的过程中跳楼自杀的，但是导致小林跳楼自杀的原因并非感情纠纷，而是与工作相关。 刘女士在小林跳楼自杀之后将小林所在单位告上法院，要求单位对小林的死承担责任，可是单位领导却认为小林的死与他们无关。 到底是谁杀死了小林？ 刘女士和丈夫感情甚笃，结婚一年之后有了女儿小林。 和绝大部分望子成龙，望女成凤的父母不同的是，刘女士只希望小林能够健康快乐地生活下去，对于小林的学业并没有太多的期待。 可是在宽松的教育环境下，小林的学习成绩却是出奇地好，自小学起成绩便一直名列前茅。 在高考之前，小林和母亲刘女士透露了想要去国外留学的想法。 对于女儿只身一人去异国他乡求学，刘女士是千般不舍，万般不愿，但是她不想成为女儿追求梦想的绊脚石，只能无条件地支持。 小林以优异的成绩考上了伦敦城市大学，大学毕业之后，小林又考上了中国科技大学，在这里读完了硕士研究生。 小林性格文静，心地善良，7年前通过校招进入某家银行工作。 小林成为银行的一名普通小职员，刘女士非常开心，虽然这份工作收入一般，但胜在十分稳定。 起初小林也以为这是一份普通的工作，她自认为国外留学的经历以及多年求学的经验完全可以胜任这份工作，但是事情的发展远超她的想象。 自从参加工作之后，小林的情绪就变得喜怒无常，时常一个人躲在房间里偷偷地哭。 以前小林很喜欢和母亲分享生活中的趣事，可是如今小林却变得沉默寡言。 察觉到女儿的变化，刘女士主动开导，刘女士才知道小林此刻正在经历些什么。 小林告诉母亲参加工作之后，她被领导派遣了大量的工作，她很努力地完成每一份工作，但是领导始终不满意，总是在指责她。 领导否定的话语像一根针一样扎在了小林的心里，因为压力过大，小林频繁地拉肚子，她想要去开个病假条。 除了领导之外，与同事之间的关系也让小林十分头疼，小林说因为她要升职，有部分同事眼红。 母亲知道此时此刻小林正在承受巨大的精神压力，但是进银行工作非常困难，母亲希望小林能够再坚持一下，小林本人也是这样想的。 就这样，小林坚持了7年。 7年之后，小林遇到了心仪的对象，双方走到了谈婚论嫁的地步。 小林向单位领导请婚假，但是领导不批假，不仅如此，还一直找小林谈话，因为承受不住压力，小林选择跳楼自杀。 小林自杀之后，刘女士翻看了小林的聊天记录，刘女士认为导致小林死亡的原因是领导不批婚假。 随后刘女士一纸诉状将小林的领导以及所在单位告上了法院，要求他们为小林的死承担侵权责任。 请婚假是员工的合法权利，但是员工请婚假是需要得到领导的批准的，不同的单位对婚假的审批流程是不同的。 因此刘女士不能以单位领导不给小林婚假，就单方面认为这是导致小林跳楼自杀的根本原因，要求单位承担侵权责任。 从刘女士提供的聊天记录不难发现，领导多次和小林进行沟通，对小林造成了一定的精神压力。 但是领导沟通的行为与小林跳楼自杀不存在直接的因果关系，因此一审法院认为单位不需要对小林的死承担任何责任。 可是本着“逝者为大”的原则，一审法院通过多次调解，最终由小林所在单位给付小林家属28万元抚慰金。 对于这样的判决结果，小林的家属表示不服，选择上诉。 唯一的女儿已经去世，小林的母亲刘女士就算拿到再多的赔偿也无济于事。 刘女士真正想要的无非是一份公平，一句来自单位的道歉，这是她身为母亲能为女儿做的最后一件事情。 职场PUA，同事霸凌并不少见，此时此刻有很多人正在经历这些。 但是我们要弄清楚工作的本质是为了更好地服务于生活，如果工作已经严重影响生活，那它将彻底失去意义。 与其因为领导谈话，同事霸凌而对自我存在价值产生深深的怀疑，倒不如快刀斩乱麻！ 没有一份工作好到可以用生命作为交换，拒绝职场PUA，拒绝职场霸凌，从这一刻开始！ （信息来源：零度时评 2025年3月31日 《海归女硕士婚前跳楼轻生 母亲称其因请婚假被单位谈话十几次 律师：单位与领导不存在过错》）
