虽然我经常肆无忌惮地骂老板，我他妈又不找工作，骂得酣畅淋漓。但平心而论，人无完人。老板有缺点，有认知盲区，有错误的决策，有时候有情绪，都很正常。我做老板的时候不也这样嘛。
重点是：
1、老板在经历挫折后，复盘的质量与反省的程度
2、老板是否能一步步补上重要的认知盲区
3、如果老板的缺点既不能自己校正，也不能通过授权来校正，对于业务健康发展有多大影响
4、老板的错误决策与情绪化，对于核心员工会造成多大的负面影响
在这方面，2021 年行业正式进入下行期，大多数老板都是不及格的。妄想很多，理性很少。仆街很多，反省很少。在大跃进和躺平之间来回横跳。自己找不到业务方向，看不清时代变迁，又见不得员工拿着高薪却创造不了高价值，因此希望员工表演 “我尽力了” “指哪打哪” 来给自己提供情绪价值。
但正是因为 “大多数老板都不及格”，所以优秀人才也没什么好去处，只能捏着鼻子忍一忍。多忍一忍，自己就老了。
