新疆，一女子出差入住某酒店，谁知合作方人员竟半夜拿着房卡，两次闯入女子房间实施侵犯，所幸都没有成功。事后，女子患上了中度抑郁症。当女子在网上公布此事维权时，酒店竟以女子损害酒店名誉报案维权。后经法院调解，酒店方才不情愿地赔了2000元。 （来源：潮新闻） 女子小艾今年22岁，是某公司的一名职员。 事发当天，小艾被公司安排，与同事以及合作公司的一名50多岁已婚男职员杨某一起去乌鲁木齐出差。 在到达目的地后，小艾与同事以及杨某一起去吃了晚饭，期间大家喝了当地的大乌苏啤酒。聚餐结束后，便各自回到自己的房间。 深夜，小艾已经熟睡。这时，她的房间门突然打开了，随后杨某走了进来，他看着正在睡觉的小艾，便动手开始脱小艾的睡衣。 小艾喝酒时并没有喝多，所以在感到睡衣被撩开后，睁开迷迷糊糊的双眼，发现房间里居然还有一个人，这下小艾彻底被惊住了，她立即爬起来把被子裹在身上，然后大声呼救。 杨某见小艾醒了，并没有逃跑，反而欺身而上准备强行侵犯小艾。小艾拼命挣扎，最终抓住一个空档逃出了酒店房间。可是由于过度惊吓，小艾在走出房间后没几步就瘫倒在走廊上。 杨某当时已经追了出来，他身上的衣服已经脱光，在看到小艾倒在地上后，杨某准备将小艾拖回房间，可没想到房门自动关上了。 此时小艾躺在地上浑身颤抖着，杨某见她估计一时半会儿缓不过来，于是光着身子独自走到酒店前台，又申请到了房卡，随后强行将小艾拖回了房间。 当杨某准备再次侵犯小艾时，小艾突然对着杨某一顿踢踹，导致杨某又未能得逞。 事后，小艾因此患上了抑郁症，后被鉴定为中度抑郁。 小艾认为，如果不是酒店工作人员未经其本人同意把房卡给杨某，也不会导致这样的结果。 因此，小艾要求酒店方给个说法。可是酒店方拖了快半年了，一直拖延处理。于是小艾将此事发到网上，控诉酒店的不负责。可谁曾想，酒店方竟然报警了，理由是小艾损害了酒店方的名誉。 后经法院介入调解，酒店才赔偿了2000元。但小艾认为，这点赔偿不足以与自己所遭受的伤害相比。 1、酒店有没有责任？ 《民法典》第1198条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 酒店作为公共场所的经营者，其有义务保障顾客的人身和财产安全。 本案中，小艾入住酒店后，酒店应当确保小艾在酒店中不受任何人的侵犯。 可是酒店在未经小艾同意的情况下，擅自给杨某办了小艾的房卡，导致小艾差点遭到杨某性侵。 根据酒店总部的说法：非登记的顾客如果需要办别人的房间卡，必须征得别人的同意。 因此，酒店显然未尽到安全保障义务，应当赔偿小艾的损失。 目前，酒店相关工作人员均以得到惩处。 2、杨某的行为该如何定性？ 本案中，杨某未经同意办卡进入小艾房间，欲对其实施侵犯，且实施了两次侵犯行为。 虽然杨某均未能成功，但是其主观恶性大，且侵犯事实确凿。 根据《刑法》第236条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 而杨某未能成功就属于犯罪未遂，对于未遂犯应当比照既遂犯的量刑标准，减轻一定的处罚。 因此，杨某至少要面临3年有期徒刑的处罚。 3、小艾的情况算不算工伤？ 《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 本案中，小艾与杨某是因为工作原因一起出差的，而小艾被杨某侵犯是在酒店，虽然看上去当天的工作已经结束，但其实整个出差的过程并没有结束。 此外，小艾因为遭受杨某的侵犯，导致其出现中度抑郁，这之间存在因果关系。 因此，小艾的情况符合工伤的认定条件。 最后，随着职场的多样性与复杂性，所以在认定工伤时，不能局限于一些狭隘的理解，需要摒弃一些以往的固化思维，从保护劳动者的角度出发考虑问题。
