“这就是爱占便宜的代价！”重庆，一男子在工作期间，总爱摸女员工们的手、脸，女员工碍于其是副总经理，敢怒不敢言，只能离职，后来公司知道此事后，将其开除，男子不服，认为公司违法解除劳动合同，起诉法院索赔77480.55元，法院判决大快人心！
信息来源：红星新闻
2020年3月，黄某坐上了副总经理的宝座。
工作上，他确实有两把刷子，让老板挺满意。但一提到他，女同事们就心里发憷。
文件交接时，他“不小心”摸摸手；路过工位，还要掀衣服“秀秀肌肉”；说话更是离不开那些让人脸红的荤段子。
短短半年，三个女员工接连辞职，都说是“个人原因”。但茶水间的悄悄话，却揭开了背后的真相。
公司高层察觉不对劲时，黄某已经换了三个秘书。
从2020年12月起，管理层花了两年多，陆续出台了七份文件，其中明确指出“骚扰女职工，直接开除”。
最可笑的是，黄某作为领导层代表，还亲自在这些文件上签了字。
但签完字的黄某，还是老样子。
2023年初，又有女员工哭着交了辞呈。
这次，公司手里有了实锤：五名女职工的实名指控，加上其他同事的证言，黄某摸手、揪脸等骚扰行为被坐实。
4月，公司走完程序，收回了黄某的办公室钥匙。
丢了工作的黄某，一怒之下把公司告了。
他先跑到劳动仲裁委要7万7赔偿金，被驳回后又闹到了万州区法院。
法官翻着厚厚的证据直摇头：公司制度是黄某自己参与定的，违规证据确凿，开除程序合法。
判决书上白纸黑字写着：“利用领导身份实施骚扰，严重违反劳动纪律。”
黄某一分钱没拿到，还成了行业的反面教材。
巧的是，黄某败诉的当月，上海某公司也发生了类似的事。
主管陈某半夜敲女下属的门被拒后，就在办公室动手动脚。
被开除后，他也学着黄某起诉索赔。结果，法院判决如出一辙：活该！
这两起案子，给职场人划了两条红线。
重庆这家公司，从发现问题到完善制度，用了整整两年。期间，还不断补充了《同事关系法则》等细节条款。
法官特别提醒，现在认定性骚扰，不只看直接证据，还会综合考虑岗位关系、目击证言等。
就像黄某案，五个受害者的证词形成了完整的证据链，这才是胜诉的关键。
但打工人们也要注意，遇到过分的公司规定，要勇敢维权。
法官说了，既要遵守合理的制度，也要警惕那些奇葩规定。
法律这杆秤，永远站在道理这边。
在我看来，职场就像个大舞台，得按规矩来才能唱好戏。
老板们要把制度篱笆扎紧，别让黄某这样的人钻空子；我们普通员工呢，既不能当忍气吞声的受气包，也不能学黄某把签字当儿戏。
毕竟，法律的眼睛是雪亮的。该赔的饭碗保不住，该护的权益也逃不了。
