“自作自受！”重庆万州，一男子在公司担任副总一职，工作期间总爱对下属女员工动手动脚，众员工都是敢怒而不敢言，导致公司多名女员工离职。公司为了制止此情况，制定了严格的《员工规范》，明令禁止骚扰员工正常工作。可男子依旧我行我素，在遭到举报后被公司开除。男子不服，认为公司违法解除与自己的劳动合同，向法院起诉公司索赔7.7万元，法院判了！ 对于职场潜规则，相信众多有过职场经历的朋友都是深恶痛绝的，然而即便明知潜规则的危害，但有些企业依旧未能进行管控，导致员工离职，公司口碑受害，重庆万州的一家公司就是潜规则的受害者之一。 重庆万州这家公司因为工作性质原因，公司内部女性员工数量要远远超过男性员工，再加上公司内部的待遇不错，因此公司内部员工一直都处于一个饱和状态。 然而自2020年中旬开始，公司员工离职率持续走高，其中离职的几乎都是女员工。 公司人事对此感到十分奇怪，可当她们问起到底为什么离职的时候，这些女员工却都是支支吾吾的，没人说出真相。 直到2020年11月底的时候，公司 HR在论坛上看到了关于自家公司的一篇帖子，帖子上讲，公司内部有一位高层领导经常在工作时间骚扰女员工。 发帖人说，那名领导在员工工作期间总喜欢到处巡视，有些面容姣好的女员工都会成为他“检查”的对象。 这位领导总喜欢以指导工作为由，对女员工动手动脚，有的时候就是单纯地摸手，到后来甚至还会摸女员工的脸和头，让人汗毛直立！ 因为对方是公司高层，再加上对方除了摸手以外并未发生其他越界的身体接触，因此众多被荼毒的女员工也是敢怒而不敢言，最终只能选择离职。 HR看到该帖子后立刻向公司老板汇报了此事，当年12月初的时候，公司内部就召开了一场领导层会议，会议中明确制定了一套针对公司领导层的《员工规范》，明确规定了“严禁危害职工人身安全或骚扰女职工”、“滋扰或骚扰女职工的予以开除”等内容。 会议结束后，公司内部的确发生了很大的改变，员工离职率也降了下来，就当所有人都以为那位领导就此收手时，2023年2月时，人事部门就收到了一封举报信。 这封举报信中明确指出，公司副总经理黄某在工作期间利用职务之便，对多名女性员工进行骚扰，其中包括摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式。 公司高层核实后发现，此前帖子上所传的那位骚扰员工的公司高层也是黄某。 因此在征求工会意见后，公司以黄某严重违反公司相应规章制度为由，与其解除了劳动关系。 遭到公司开除的黄某异常不满，因此在其被开除后就申请了劳动仲裁，以公司辞退原因不合理为由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金77480.55元。 仲裁委经过调查后发现，公司开除黄某系黄某违反公司规定在先，因此驳回了其所有诉求。 在被劳动仲裁委拒绝后，黄某又向当地法院提起上诉。 法院审理后认为，公司在2020年12月至2023年2月期间就骚扰女职工依法制定了相应的规章制度，黄某作为参与者在当时的会议纪要上签了自己的名字，因此对于公司规定应该是心知肚明的。 然而从2021年1月到2023年2月期间，黄某依旧利用与女职工的从属关系、工作便利实施职场骚扰，导致公司多名员工离职，对公司经营造成了严重影响，同时因为其个人行为，给公司形象带来了严重损伤。 法院认为，公司与黄某解除劳动合同的行为合法合规，不需要支付任何赔偿金，最终法院驳回了黄某的所有上诉请求。 对此，大家又是如何看待的呢？ （信息来源：极目新闻——2025-03-26《男上司利用职务之便摸女同事手被开除，起诉公司违规索赔7.7万！法院判了》）
