职场上有一种人，表面上是领导，背地里却干着让人心寒的事儿。我们部门有个同事，31

职场上有一种人，表面上是领导，背地里却干着让人心寒的事儿。我们部门有个同事，31岁怀孕，本来是该被照顾的对象，结果却成了领导“逼退”的目标。这事儿让我看清了什么叫“利益至上”，也让我对人性多了几分思考。

同事怀孕后，领导一直给她安排繁重的任务。刚开始我还以为是真的忙，大家都一样。后来才反应过来，领导这是在逼她主动离职。想想真是讽刺，领导自己也是女人生的，老婆也是女人，难道就没想过自己也会有这一天？

后来同事终于熬到休产假，生完孩子才两个星期，还在家坐月子。领导突然提议我们去看望她，说是关心同事。我还天真地以为他是真心实意，结果去了才知道，他是想借着看望的名义，安排工作给她！明明这事儿可以交给别人做，但那个人是关系户，领导使唤不动，只好打同事的主意。

更让人无语的是，领导平时还总说难听的话，比如：“生个孩子休那么久产假干啥？一两个星期就够了。”同事之前工作做得好好的，他一去休产假，领导就开始挑刺，和关系户在办公室说她这不行那不行。可问题是，你自己不会做，又使唤不动关系户，人家把工作做好了，你倒有脸在那儿指手画脚。

这事让我明白，职场上有些人，表面光鲜，背地里却干着不配为人的事儿。他们不敢在实力上硬碰硬，却专挑别人生理弱势的时候下手，真是让人不齿。尊重女性生育，尊重别人的付出，这本该是做人最基本的底线。可有些人，偏偏连这点底线都没有。你们觉得，遇到这种领导，是该忍气吞声，还是该站出来说点什么？如果是你，你会怎么做？