去年年底我出差，跟甲方喝完酒回酒店，一时冲动，跟同去的女下属发生了点啥。本以为就是一次意外的擦枪走火，结果女下属穿上衣服就说，她不想出现在今年的裁员名单里，问我能不能帮忙。
我当时就懵了，一来我居家有一段时间了，对公司那惨淡的业绩还不太了解；二来我也没那么大权力啊，虽然挂着个大区经理的名头，但实际上就是个基层领队，哪能决定员工去留啊。
女下属看我犹豫，以为她服侍得不够好，第二天更主动了，我刚杨康身子还虚着呢，结果竟然破天荒地来了次“帽子戏法”。
我之前也想过，这事儿挺冒险的，但跟她有了那次之后，我就知道，我脱不了身了。
回京后，我试着跟BOSS打听今年有没有裁员计划，BOSS斜眼瞅着我说：“你扯啥犊子呢，紧巴日子好不容易熬过来了，现在是裁员的时候吗？要裁还用留到现在？”
我这心里才算踏实了。
年终的时候，还是有几个人走了，不过据我所知，都是主动离职的，不是被开除的。
最逗的是，女下属业绩本来还不错，加上我为了保险起见，把我们那次出差的业绩大头都算给她了，所以她不仅没被辞退，年终还拿了点小奖励。
根本就没有裁员计划，她本来就很优秀，我真搞不懂她为啥那么担心。
她自然是很感激我，年会上对我千恩万谢的，酒后还跟我重温了几次出差的“激情”。
后来我才知道，她老公从单位“毕业”回家了，再多一个人“毕业”，他们家就承受不起了。
她一直觉得我是个说到做到的好人，我虽然觉得受之有愧，但好处送到面前，我也忍不住要伸手接啊。开年之后，几乎每次加班，我们都会在车里、仓库里、机房之类的地方来一次，有时候甚至直接在办公室、会议厅。
这事儿吧，说起来确实有点不好意思，但大家说说，我这算是帮她还是害她呢？这种关系到底该不该继续下去呢？
