带薪休假会给企业增加多少成本？其实没你想的那么多！ 我们来做个简单的计算。假设一个企业有100位员工，每位员工每年有80个小时的带薪休假。那么这些休假总共加起来就是8000小时。 现在我们按3000元的底薪来算一下，每小时的成本大概是17.24元（3000元÷21.75天÷8小时）。如果员工休假时，企业需要找其他人来替岗，并且按2倍工资支付，那么替岗成本就是8000小时×17.24元/小时×2倍=275840元。 但这里要说的是，实际上并不是所有岗位都需要在员工休假时安排替岗。所以这个275840元只是个最大值，实际增加的成本可能会少很多。 那么对于一个年收入100万元（假设每位员工每年创造1万元利润）的企业来说，扣除这27万多元的带薪休假成本，利润还剩下73万元左右。这个成本，对企业来说应该是可以承受的。 当然了这只是个假设，实际上，企业的收入可能会因行业、规模、市场等因素而千差万别。有的企业年收入可能达到千万甚至亿级，那么带薪休假增加的成本对他们来说就更微不足道了。 所以说带薪休假对企业的影响其实并不大，关键在于企业是否愿意执行，或者是否需要法律来强制执行。毕竟无论是企业还是个人，最终的目的都应该是为社会做贡献、回馈社会。
