我原以为，在这次两会期间，会议议题会聚焦于劳务派遣制度的废止。然而，事态发展却出现了戏剧性的转折？ 全国人大代表王雁的一纸提案，瞬间将劳务派遣推至舆论的风口浪尖。6000万派遣劳动者的命运，因此悬而未决，他们面临的同工不同酬、社保权益受损、维权渠道不畅等问题，深深刺痛了无数打工人的心。 有网友愤慨发声：“干着最繁重的活儿，却拿着最低廉的薪水，连公司的零食都无权享用！”企业以4000元招聘，派遣工到手却仅剩3000元，这中间隐藏的层层盘剥链条，早已成为亟待割除的毒瘤。 然而，彻底废除劳务派遣制度，真的能够一蹴而就吗？建筑、IT等行业对此忧心忡忡：一旦失去灵活用工的便利，项目旺季该如何维系生产？对此，国家给出了新的解决方案——三年严厉打击违规行为，五年推动行业转型，十年逐步实现劳务派遣制度的退出。 更为严厉的新规出台：派遣工与正式员工的薪资差距不得超过5%，违规企业将被直接列入黑名单！江苏等地已追回1200万元工资差额，河南则要求派遣工在两年内必须转为正式员工。 这场改革引发了网友们的热议。有人欢呼雀跃：“早就该废除这种系统性的剥削了！”但也有人心存忧虑：“这样一来，我们的饭碗会不会碎得更快呢？”对于这场改革，大家究竟持何种看法呢？
单位也不傻，把正式工和劳务派遣每月工资都拉平均，然后给正式工增加一些季度奖，半年奖，年终奖。把正式工降下去的工资以各种奖金形式在发出来，没有那个单位会给劳务派遣发奖金。同工同酬全是放屁，在任何单位劳务派遣永远都不如正式工，即便是全部转成正式工也只能做到同薪不同工。
必须取消劳务派遣，他冲粹是让承保劳务派遣的发大财，企业是甩锅自己的担责。不过企业可以招标部分项目，另一些企业投标，这样职责才能分明，员工利益才能得到保障
取消中间商赚差价，取消劳务派遣，只允许公司直接招工，直接签订劳务关系，必须都要交社保。临时工可以不交社保，但是要按正式工的社保缴费发给临时工，还要同工同酬。中介以后只是传递信息费，不参与招工安排，更不能签合同。
uncle龐
大家都按规矩来饭碗才不容易碎！就是各种卷，相互伤害才把自己卷没了！
雨之佳华. 回复 03-24 12:44
[滑稽笑]你不干，有的是人干。多生点。
我的宝贝23738823 回复 03-24 14:07
开饭十个馒头十个人，但开饭后只有3个馒头发给十个人您猜是卷还是不卷？
李会
支持劳务派遣同工同酬
未知数 回复 03-24 10:20
以前扫马路的都是正式工，就是为了少付薪水和等级区分，就像外卖员骑车进小区一样，大部分普通小区都可以进，一些显得高大上的小区就开始区别对待不让进，美其名曰外卖员骑车进危险不守规矩，那么这些小区里的人出了门哪一个守规矩过，摸摸良心问一下
半两老八 回复 03-24 08:54
自家干不了不愿干，就把项目给别的正规公司干，做事的就是合作公司的正式员工，而不是什么挂羊头卖狗肉的劳务派遣。
用户10xxx30
支持取消劳务派遣
用户15xxx22 回复 03-24 08:41
全外包 一样的没啥区别 最终只会是把岗位有正式工和派遣工的岗位全变派遣 正式工转岗做管理
tt
些傻蛋，这是好事明白吗？真取消了派遣，同工同酬了你们连进入这些企业工作的机会都没有，自己想想吧
用户10xxx28 回复 03-25 05:23
这位兄弟是正解
不再乎 回复 03-25 16:34
我不知道你讲的是什么时代的劳务派遣，现在劳务派遣从协议上没有派遣工人到单位的，因为这样如果派遣人员出了问题，单位也要负责的，从纸面上现在绝大部分都是岗位外包，更有一部分单位想彻底脱责的，干脆是业务外包，场地设备返租打折的。
正直的人
不可能取消，你想想，人家985毕业取得的岗位，你一个外聘大专生就想同工同酬，对人家公平吗？
用户10xxx51 回复 03-24 11:48
怎么不公平？那样也不用卷学历了。那种学校知识有多少有用，大家都心知明。
我本将心向明月 回复 03-24 12:05
你这种想法的就他么欠骂
不懂风情的小伙子
取消劳务派遣，企业就可以各种理由不签合同了
灰太狼 回复 03-24 11:26
现在还有不签合同的好事？
揽月九天 回复 03-24 13:49
你以为企业敢？
用户38xxx06
就因为要取消劳务派遣，公司大部分派遣工合同到期全部没有续签，连工作机会都没有了。
用户11xxx61 回复 03-24 08:05
公司不要人了？
揽月九天 回复 03-24 13:49
改成正式的不香吗？
用户29xxx75
工资可以不超过5%，奖金可以超过500%
Harley Quinn
我们这劳务派遣一直同工同酬。区别就是不缴住房公积金和企业年金。所以同样的工资，因为劳务派遣不缴这两金，到手的反而更多
四海八荒 回复 03-25 09:15
公积金有和没有差距很大的。。表面上多拿了，公积金不光自己拿到手，单位还得给你缴纳呢。我单位单位我自己和单位公积金缴纳都是按照12%算的。。我在三线城市，一个月公积金两边加起来接近3200元，60万公积金贷款足够供房子了还能富裕四五百。再加上预计四月份还得降息，公积金的好处就出来了。
selarrrrrr 回复 03-25 07:56
有的，国企有，只是很低，而且不是五险好像是三险还是两险。。。。。
っ秋叶ヅ
显而易见，所谓劳务派遣公司不是一般背景能玩得转的。中介公司基本都是一次性拿个中间费，派遣公司等于是抽头聚赌，每时每刻都在抽头，
用户24xxx10
同工同酬指的是同公同酬，同一公司相同报酬
思无邪
劳务工都没有社保，钱都被劳务公司吃掉了
日月星辰2022
人家正式工招聘都要求专业对口 一般大本以上 实际985 211 你派遣工有的初中未毕业要求与人一样 都一样就没有原配小三之说了 人家不再要派遣工 只进行工作服务项目外包并要求工作人员年年换怎么办
圆点 回复 03-24 13:46
问题来了，为什么初中生能做的，要招958，211
Lico
都让中间的人赚了差价，什么事都不干，靠拉关系赚黑心钱
MT 回复 03-24 15:12
对，正确。就是公司领导HR与中介的个人利益。
北方懿侠
建筑业的行业特点之一就是工程量不稳定，所以用工数量也极不稳定。派遣工用工形式比较好的解决了企业的用工难题和企业负担问题。个人技能水平，劳动经验，在企业工作年限等差别自然造成劳动报酬有差别。劳动者的劳动权利和获得报酬的权利应该得到保障，企业的自主用工权和经营自主权也应该得到尊重，否则企业倒闭了，劳动者的工作机会也会减少。
ucNew 回复 03-24 14:36
不稳定是用工成本高而已，又不是不能开除的。
恨水 回复 03-24 23:28
建筑行业应该完全不需要劳务派遣，直接外包相关工作即可。 其实劳务派遣只是一个手段，不给用改用服务外包效果一样，还更便宜。
不再乎
“一旦失去灵活用工的便利，项目旺季该如何维系生产？”这根本就不是理由，你可以通过中介按规矩去招收临时工，而不是劳务派遣。
用户11xxx75
其实同工同酬其实可以不需要，只要规定劳务派遣最多雇佣一年，而且规定三个月后重新雇佣可以不过一个公司最多工作三次。规定小时工同一公司最多一天工作4小时一周最多工作20小时一个月最多工作60小时。而违规的企业员工可以赔偿3倍工资，而且严重违规的公司将倍罚当年营业额10%。这样企业就被卡死了，而且要命的是这多出的成本远远高于正式员工工资成本，让企业不得不劳务派遣和小时工雇佣回归本质，短期解决岗位人员不够和生产任务增加的解决方案。[静静吃瓜]要是这样企业还大量使用劳务派遣，我只能说这企业真的不差钱[滑稽笑]
用户11xxx75 回复 03-24 20:25
[静静吃瓜]其实你对劳务成本一点都不了解。要知道一个员工劳务成本要是平均摊派在4年确实省很多，可是要是只有一年因为无法形成熟练工劳务成本是非常高的，这也是为什么劳务派遣很多企业一般都用4-8年就是两年合同也会续签的原因。而劳务派遣本来就是非专业性短期用工解决方案。而现在只是被玩坏了而已。说几个大家网上看的比较多的假设一下。流水线新员工前3和月或者一年速度和3年老员工差距有多少？更要命的是因为合同只有一年压根不可能续签员工工作状态会是积极的么？这样企业除非正式工工资是派遣工一倍不然派遣工就不划算了。同样分拣日结，要是规定小时工一天最多4小时结果是什么，分拣恐怕会转投雇佣劳务派遣，而这样成本增加而且玩命的是人员会非常短缺，而死规定4小时那么有几个人会百八十的去干。结果就是企业必须组建自己稳定的分拣团队。要是后边国家在来个一个月168小时工时超过24小时内1.5倍工资48小时内2倍工资96小时为极限3倍工资，知道会咋样么增加一亿工作岗位，至于说工资不够话，这样说吧当60%的人工资都在2000时那么生存必须品定价只可能是2000以内。
枫的精灵82 回复 03-25 08:36
人家可以一年换一个劳务公司，大把手段规避
匠人
废除劳务派遣工，老板们失业了难办啊。
用户10xxx12
劳务派遣，商品房预售，防卫过当这些东西，本就是不应该存在的垃圾
用户10xxx81
我们部门不能要劳务派遣，这几年退休了三分之一也没有加人，其他人都分担着干了。如果取消劳务派遣，可能公司校招几个正式工就顶了几十个劳务派遣的活，对于名校生就业更友好。因为是正式工，待遇不差也不会轻易离职，而且名校生工作态度和工作能力上可以胜任更大的工作量，可以说普本大专的就业机会会更少。
永远
劳务派谴是减去事业单位和大型企业合同工临时工的责任，需要人用较少钱向外包企业要人，这些人工资少利属关系与用人单位无关，出现工伤等情况只能去包外的劳务公司，但只能简单打发走人，往往得不到合理解决。
一叶轻舟
二房东，劳务派遣，开始之初都不是正经人开的公司，即使到现在兴盛20多年，还是正经人开的少。心里大多数人都抵触。
枭龙
你也太高看你自己了，企业不一定喜欢派遣工，只是有明显淡旺季、业务波动很厉害的企业也喜欢用派遣工！
金德
清除中阶，劳务，工人的工资才得到应有的报酬
用户10xxx83
冼洗睡吧
党平
[裂开][裂开][裂开][裂开]
军旗飘扬-专业电商FBA报关
劳务派遣就不应该存在
用户10xxx25
说两年必须转为正式员工，公司会在23个月的时候直接找理由辞退你。
流星
公务员也有劳务派遣，你认为会同工同酬那，人家千军万马考进去跟你拿一样吗
流星 回复 03-24 21:34
那不是反过来你觉得不公你也可以去考啊
流星 回复 03-24 21:36
再换一种说法，如果你觉得不公你就不要干劳务派遣，你凭本事成为正式工和业主就行了啊
一叶舟
市场化是公平合理的法官！
月下狂想曲
基本工资相同，绩效，奖金，社保差了十万八千里
janney_min
虽然我是正式工，但我认为派遣工临时工也该交社保，公司雇工干一个小时就该交一个小时的社保
啦啦啦
不是在同一家公司就是同工，外派员工的能力确实差着一个级别。不过也不用烦恼，IT这种最适合用AI加机器人的行业，很快就是正式工带着一堆外派的AI干活了！
用户10xxx99
取缔了才是为民除害！！！
寒塘
劳务派遣就是个怪胎
用户16xxx18
正式工有年终奖！！！我们这正式工和劳务派遣工平时工资差距并不大，可年底奖金只有正式工有，15w起步！！！！
东壕居士
你想的有点美
骑乐无穷
劳务派遣到底是哪些没有良心的东西提出来都呢？
云栈
其实真正的原因是 正式工我发你八千你得八千我得零[并不简单]派遣工我发八千你得六千[并不简单]三方得一千我得一千
小悬疯
两年内派遣工转正？那好办了，中国人的头脑，快满两年立即给你换个单位去其他地方干吧
大铎土
什么时候开始有这制度的？？？
唯有努力
连车间管理者都要揩油
大南路
给劳务派遣的薪酬其实不低都是按照在职的价格给的只不过劳务派遣公司扒皮扒的太狠了
用户78xxx52
逐步取消劳务派遣，然后机器人取代人工。
老友
先看看人保财险公司的丑脸吧！作为央企，在用工问题上存在着大量劳务派遣工人，干的确都是正式员工的工作。
。。
万事皆可外包。
用户13xxx71
取消不了，哪个企业也不养闲人。举个例子，你家保姆在你家不干了，在找到下一家之前还在你家吃住、你还得管工资，你干不干？
用户10xxx37
中国的中介很
雅賊
是时代变了，劳动派遣在不少企业可以退出了。我在的央企公司迫于缩编前几年用了劳务派遣替代在编，这几年上了自动化产线，原来10台设备算上劳务要12个人。现在10台成线，两班制只要6个人，已经不用劳务派遣了。
用户10xxx38
困难重重啊！
用户10xxx89
劳务派遣公司就一中介公司，6000的岗位到工人手中4000.中介的胃口能吃下2000❓
零零
还有外包工呢，取缔都不能解决问题，关键还是要明确劳动权益和执行是否到位，地方政府管理意识，能不能监督执行才是根本
平淡生活
以前没有劳务中介
一叶舟
坚决支持市场化！
用户15xxx99
现在很多都取消派遣了！直接转成外包，待遇比派遣低得更多，谢谢大家的努力
SS 鲨鱼叔叔
知道为什么内卷? 产品太耐用了!都学习一下XX多9.9包邮 不超过半年-都算多了 又会9.9再买
国泰君威
取消劳务派遣，那样，企业干一些活，就直接去市场上找一些日结工干活，工资日结，干哪些活，多少钱完成，这不是很正常吗？
用户10xxx91
用派遣工就是不想担责任的行为
高粱红了
谁踏马的提出劳务派遣这个事，真踏马操蛋，贵阳居然有劳务派遣教师，怪不是教育质量这么好
用户59xxx42
辅警也是临时工
森林
央企最爱用这个
艺※混沌帝龙
大家别想着取消劳务派遣的事了，目前来说基本不可能，而且就算真取消了你以为你就变正式工，工资待遇就上来了？很遗憾的是还有一个词叫劳务外包，只要劳务派遣取消，那么这个本来要派遣工的必然转成外包工，本来能交五险拿3000工资，到最后变成拿2000没五险了
9494316
劳务派遣制度就是耍流氓！
鹰眼
企业支付8000，你职工到手4000，你是不是在做梦啊？职工月到手也就2000多，不会超过3000。加上那些保险费用总数4000。中介的利润4000。你是不是干过？怕别人知道，你害怕是吧？
用户13xxx47
现在的老板聪明，劳务派遣工便宜又好用，没任何风险，也不用买五险一金。
一点零七
同工同酬不可能，大部分厂家的劳务派遣工工作能力比正式员工低几个档次。
风中之风
你问一下税务局，社保能不能按天交
仁山智水
劳务派遣就是社会发展的毒瘤，必须亟待铲除！
右脚踩离合
不能劳务派遣，那就服务外包
独行
什么公司还有零食，这样的公司还要派遣工？
八道八戒
公司用派遣不是钱的事，是甩锅各种官司的事。
作茧自缚
这里临时工比进厂的工资高，很多人都不愿意进厂，专职做临时工
太子辉
你要考虑废弃后社会影响力，不是想当然！
用户10xxx98
哈哈
眼镜王蛇
西安地铁保洁员，签合同工资是3800，到手2000元，现在两千块都拿不到了。
小明
劳务派遣工资要高于正式工才合理
郑子
我们中核二三还明目张胆成立二三劳务派遣公司！
丛中笑
特别是央企国企，要树立正确的用工模式。引导用工制度改革。率先取消劳务派遣。
夏至未至
比劳务派遣更恶心的是小时工啊，单价是真的低
用户97xxx87
现在工资不是5%的差距，是5倍以上的差距！
荣誉飞鹰
劳务派遣不行了，换个名字比如劳动派遣，继续来，多大的事儿[抠鼻][抠鼻][抠鼻]
未来的我在过去
核心原因就是经济波动太大，忙的时候缺人想招工又怕到闲的时候人多了开销太大，如果不能随便裁员公司就死的快[哭笑不得]
思君黯然
你以为呢。
广和
那企业要么降低招聘待遇，要么不招聘了，或者直接购买自动化设备得了
中国夜
为什么不提保安，保洁，帮厨呢，一个月只有一千多元的工资。
四海八荒
派遣工两年转正？一年让你签一次派遣合同[并不简单]
乐透
劳务派遣又问题就默认合同工就好了，你可以闯红灯，别让我抓住
用户17xxx27
经历，入职试用期签劳务派遣合同和劳动合同，试用期没有买社保，劳务派遣公司的名发工资。我申请了劳动仲裁，下个开庭，会赢吗？我信会赢。
蓝天日暖
简单的一个同工同酬就行，何必搞那么复杂？好像有多麻烦似的，还需要这么长时间？
君临天下
派遣工的工资应该比正式工高百分之五十，派遣单位应当交社保
用户10xxx66
同工同酬工资和奖金一样
流浪的猫
首先，整个社会的劳动岗位还是那么多，不管你是不是劳务派遣的。所以，劳务派遣，只是肥了一小部分人……
用户18xxx27
人生有几个十年
用户77xxx56
取消劳务派遣，不等于劳务派遣原地转正。而是说劳务工不要了。正式工一个人干一个半人或者是两个人的活，往死里卷
用户15xxx10
所以，劳务派遣看活，看价钱，日结，钱少不去
维克兰德
没有劳务派遣，会有分包商。没有了分包商，会有模块分离。没有了模块分离，会有企转民。
用户17xxx91
2年必须转正式工，意思就是2年换一批吧
浩浩妈妈
取消劳务派遣
huangll555
为什么一定要用派遣工？自己不可以招临时工吗？招的时候就说明工作多长时间。
星空
劳务派遣的本质就是合法和最大化榨取劳动者的剩余价值
鹰眼
还15%？低于40%没有一个中介会干，一般都是40%一50%。假如企业出8000，外包工月到手就2000多不到3000。加上所有费用也就4000。你是不是不会算账啊？
银光之翼
要禁就彻底禁掉，立法不允许劳务派遣，一切劳务派遣公司都是非法的，限期注销，所有劳务派遣工在已就职单位办理入职。要做就要做彻底，否则总会留下空子
用户10xxx37
中介是很坑人的。