医保缴费年限说涨就涨，对于灵活就业人员来说，公平吗？ 3月18日

医保缴费年限说涨就涨，对于灵活就业人员来说，公平吗？ 3月18日，四川省医保局通过其官方网站发布公告，公告称，将逐步统一全省职工医保缴费年限。将职工医保累计缴费年限统一为男职工不低于30年、女职工不低于25年。 医保局还称，统一的原因是，参保群众对于全省“统一年限、实现互认”的呼声愈发高涨。规范统一职工医保缴费年限，目的是促进参保人连续参保，保障参保人医保权益。 而广东省，也计划到2030年统一全省职工医保缴费年限（男30年、女25年）。 全国多个省份，医保缴费年限都在延长，有的地方象征性地征求了一下民众的意见，可大多数地区，是啥也不说，直接就涨了。 延长医保缴费年限，当然有其必要性。随着老龄化加剧和医疗成本上升，医保基金压力一直在增大，延长缴费年限能效解决医保基金长期支付的压力，确保医保制度的可持续性。 但公平性、合理性呢？ 有工作单位的，由于不用从自己兜里掏钱，所以延长缴费年限，他们也不会太在意。而对于尚未缴纳职工医保的灵活就业群体来说，也无所谓，因为他们有权力不缴。可对于已经缴费多年的灵活就业人员，公平吗？ 拿我们当地来说，男性，最开始的政策是：缴费满25年，就可以终身享受医保待遇了。可去年，却涨至30年。这意味着，对于已经缴费的灵活就业人员，需要多缴纳5年的医保费。 缴费三年、五年的灵活就业人员，不缴了，转为居民医保，还不算太心疼，可已经缴了十多年、甚至二十多年的呢？如果改为缴居民医保，就意味着以前缴纳的职工医保费就白缴了。继续缴？心里又肯定不平衡。因为最开始，不是说好缴二十五年就行吗？ 灵活就业人员，对缴费年限延长肯定更敏感，因为他们的负担在加重。可在政策设计方面，灵活就业人员却一直都是利益爱损的群体。对于灵活就业人员，配套补贴、减免等措施，就不能有吗？