#外包招聘是怎么变形的#【大厂外包招聘的隐秘角落：#985毕业生为何花钱入职大厂

#外包招聘是怎么变形的#【大厂外包招聘的隐秘角落：#985毕业生为何花钱入职大厂外包#】

3月10日，华为对内通报ICT产品与解决方案等多部门多人在OD招聘中的舞弊腐败行为，共处理62名正式员工，其中，开除或劝退员工36名，闪存存储产品线为重灾区。

华为存储产品线测试岗员工向洋在违规当事人名单中看到了熟悉的名字，他们都参与了新同事OD入职事宜，“替考的是劝退，运作招聘流程的是开除”。事发后，违规当事人跟向洋说，没想到帮了一个小忙，把自己搭进去了，还一分钱没拿到。

作为科技巨头，华为对违规人员的处置反映了其对舞弊腐败行为的零容忍，这与腾讯、字节跳动、美团等大厂的步调是一致的。但大厂规模巨大，每年招聘数千上万人，具体到招聘环节，类似的事情时有发生，且舞弊手段越来越难以察觉。

当OD、外包成为流行的用人模式，当第三方人力资源公司几乎垄断招聘渠道，当拿着瑕疵简历的名校毕业生站在求职路口，一条灰色产业链无声无息地运作起来，链条上的每一个相关方都仿佛有所获益，但又不得不正视那头房间里的大象。