国企改革新举措能否带动高质量发展？ 近日，国务院国资委党委的署名文章提出“压缩管理层级、提高决策速度、探索扁平化管理机制”等改革方向，这体现了国有企业在新发展阶段深化市场化改革、适应科技革命与产业变革的战略布局。 此次改革措施透露出多方面核心信息。其一，组织架构优化加快，借助压缩管理层级和构建快速决策机制，破除传统国企科层制的臃肿弊病，例如在新兴产业探索“扁平化管理+平台化运作”模式，提高资源配置效率。 其二，监管体制创新，注重“智能化穿透式监管”与“一业一策、一企一策”的分类考核，达成“放活”与“管好”的平衡。 其三，以培育新质生产力为导向，改革目标直接指向发展新质生产力，推动国企在AI+、未来产业等战略领域构建核心竞争力。 改革有着深刻的时代背景。 在国际上，全球科技革命加速推进，大数据、人工智能等颠覆性技术催生新的产业生态，国企需要通过组织变革融入全球创新链。 在国内，中国式现代化要求国企发挥“科技创新、产业控制、安全支撑”三大作用，传统产业急需进行智能化、绿色化转型，新兴产业需要突破“卡脖子”技术。同时，党的二十届三中全会明确提出“增强核心功能、提升核心竞争力”，要求国企构建相匹配的治理体系。 民企的科技发展既给国企带来压力，也提供了动力。在竞争压力方面，民企在创新效率、市场响应和人才争夺上优势显著，促使国企加快创新机制改革、提升反应速度并深化中长期激励。在协同发展方面，国企可通过“共链行动”与民企构建产业联盟，凭借民企在细分领域的技术优势，也可通过联合实验室等模式共享研发资源，利用民企消费端数据拓宽市场边界。 此次改革路径有着深层次逻辑，其本质是通过调整生产关系来适应新质生产力发展需求，在制度、技术、生态层面均有相应举措。这一系列举措意味着国企改革从“规模扩张”转变为“质量效能跃升”，在保障国家战略安全的同时，以更开放的姿态参与全球价值链竞争。
