如果是你，在出差期间遭遇了可怕的侵犯威胁，好不容易从恐惧中逃生，却发现公司不仅没有给予温暖和支持，还步步紧逼，你会怎么做？小琳就陷入了这样绝望的困境之中。 两个月前的1月13日，小琳和公司领导前往

如果是你，在出差期间遭遇了可怕的侵犯威胁，好不容易从恐惧中逃生，却发现公司不仅没有给予温暖和支持，还步步紧逼，你会怎么做？小琳就陷入了这样绝望的困境之中。 两个月前的1月13日，小琳和公司领导前往浙江安吉出差。在陪客户吃饭、唱K的酒局上，她喝下了约半斤白酒。带着醉意回到酒店熟睡时，白天的客户竟闯入房间意图性侵。幸运的是她及时清醒，才阻止了这场悲剧。 本以为报警后，坏人被抓，事情就能告一段落。但小琳没想到，真正的折磨才刚刚开始。酒店虽进行了赔偿，可她却患上了严重的精神疾病。而她所在的众腾人力资源集团有限公司杭州分公司，对她的遭遇十分漠视，甚至一度劝她离职。 1月16日，小琳强撑着回到公司上班，可内心的创伤让她根本无法正常工作。焦虑和恐慌让她坐立不安，第二天就去医院检查，结果是重度焦虑和中度抑郁，只能请假休养。2月20日，带她出差的领导打来电话，不是关心她的病情，而是施压让她要么上班，要么辞职。公司提出主动离职给5000元、10000元补偿，被小琳拒绝，她提出10万元补偿，双方陷入矛盾。 2月27日，小琳申请病假未获批准，病情愈发严重。3月6日，小琳在网上发帖讲述自己的遭遇，公司提出用20万元换删帖，被她拒绝。3月7日，公司突然给小琳转了10万元，派人致歉称是补偿，但小琳只希望总公司负责人亲自道歉。3月10日，众腾人力集团发布声明，称给予小琳10万元补偿，工伤申请也已受理，却对小琳要求道歉的诉求避而不谈，还拿小琳曾说的40万元气话做文章，这让小琳感到被二次伤害。 这件事在网上引发了网友热议。有网友愤怒地表示：“公司怎么能这么冷漠？员工是为了工作才陷入危险，公司不应该负责到底吗？”也有网友质疑：“公司这样的处理方式，是不是太缺乏担当了？这让其他员工怎么想？”还有网友为小琳出谋划策：“小琳应该坚持维权，不能就这么算了，要让公司认识到自己的错误。” 从法律层面看，员工因工作原因受到伤害，公司理应承担相应责任，无论是在工作安排上的安全保障，还是事后对员工的关怀与支持。在类似案例中，曾有员工在出差途中遭遇车祸受伤，公司不仅积极承担医疗费用，还给予员工精神上的支持和工作上的照顾，帮助员工度过难关。而小琳的公司，不仅没有给予应有的关怀，还在小琳最脆弱的时候试图“甩包袱”，这种行为实在令人心寒。 小琳的遭遇给所有职场人敲响了警钟，当我们在工作中遇到危险和困难时，公司的态度和做法至关重要。同时，也提醒着每一家企业，员工是企业最宝贵的财富，关心员工的安危和权益，不仅仅是道德要求，更是企业长远发展的基石。我们期待众腾人力集团能够正视小琳的诉求，真诚地向她道歉，妥善解决这起事件，也希望类似的悲剧不再发生，每一位职场人都能在安全、有爱的环境中工作。