董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？ 犀利的提问镇住了在场的求职者们，董明珠的这个问题是很多老板的想法，作为公司的管理人，新来的员工能否为公司带来价值和贡献是最重要的，在他们看来，月薪要得越高，求职者的能力应该更优秀，超越其他人，不然给你这么多钱不能带来价值有什么用呢。 曾经海归是个很吃香的身份，只要听到是从国外留学回来的，不少人就会觉得这人肯定有能力，水平肯定要比国内的高，这种观念正确又不正确。 诚然国外有些学校实力雄厚，教出来的学生能力靠前，但也有些不入流的学校，只要花了钱就能上，相当于出去镀了层金，有不少的富二代在国内上不下去了，都跑到国外读两年。 因此对于不了解外国学校情况的招聘者来说，如何分辨求职者是否真的有能力是重中之重，不然花了大价钱招进来个脑袋空空的，或者没那么大本事的，就该让人头疼了。 很多人在出国留学后，就自觉高人一等，哪怕自己没什么水平，在填期望薪资的时候都不从实际出发，高出其他人很多。 求职者海归的身份在董明珠心中算不得加分项，她曾在外界面前骄傲的表示公司内部有一万多名研发人员，却没有一个是海归派，都是从国内各院校出来的。 对于有些老板看重海归派，她觉得是不对的，更应该看的是其工作能力，若是光看重海归的名头就把人给带进公司，不管其他方面盲目的相信对方，那么公司的管理肯定会出问题。 想当年，董明珠从最普通的业务员靠着不服输的劲头，一步步走到了今天的位置上，很多人说她是赶上了好时机，但不可否认的是她自身工作能力非常强，管理眼光毒辣，才能将公司做大做强，这也是她为何对海归派和其他求职者一视同仁的原因，她并不觉得出国留过学就一定比没出过国的厉害。 海归男在自我介绍的时候，就对自己曾经的工作经历做了突出总结，虽然还没有毕业但是在各种大学生比赛中都表现优秀，甚至从细节方面出发，专门研究了董明珠对直播营销的关注，同时他注意到董明珠是个对员工非常关系的人。 他从不同角度来展现自己，顺便不留痕迹的夸赞了董明珠，让她不由得笑了起来。对于董明珠的问题，他没有直接正面回答，反而让董明珠注意下自己简历的第二页，那是他提前精心准备的为企业策划的方案，如此全面的准备让其他竞争对手感到惊讶。 董明珠对他的回答感到挺满意，一个人是否用心从他的做事态度上就能看出来，而且面对她的提问，对方并没有感到慌乱，反而很有条理的罗列出自己的准备的东西，心理素质挺好，能力也挺全面。 董明珠是个看重人才，只有招来更多的人才，才能让公司发展的更好更长远，是否称得上人才并不是靠面试就能发现的，还是要在实战中表现突出才行，学历不代表一切，只要有能力，学历低并不是问题。 海归男的面试过程在她看来还算不错，但是最后在综合考虑下，她还是选择了要价更低，能力优秀的另一位女生。 参考来源： 《初入职场的我们》
