【#县医院招保安要求35岁以下大专以上##拆除35岁就业门槛监管部门快点动#】拆除“35岁门槛”的呼声最近很热，但现实的“一盆冷水”也相当刺骨。近日，黑龙江一家县人民医院发布招聘信息，要求临时安保人员岗位具备“35岁以下，大专以上文凭”等条件，月基本工资1750元。院方回应称，该招聘信息属实，临时岗位要求较高是因为，如果放得太宽，竞争压力大，也不便于筛选。目前，有3人报名，还未进行面试，报酬符合黑龙江省最低工资标准。
对于这场招聘，网友的反应很真实：“有必要这么卷吗？”
是的，涉事医院所提供的保安岗，并没有呈现出特别之处。又是要求“35岁以下”，又是要求“大专以上文凭”，站在求职者的立场上，实在让人看不出必要性。
院方给出的理由，归结起来，是为了节省自己的精力。诚然，一些用人单位为了降低招聘成本，的确会抬高应聘门槛条件。但具体到此次招聘而言，这种说辞却有些令人怀疑。
说性质，只是个临时岗；谈待遇，月基本工资只有1750元，低得不能再低，属于当地“最低工资标准”水平。这个岗位的吸引力恐怕并不高，很难让人联想到“应聘者众”的火爆场景，何谈“不便筛选”呢？
仔细查看医院的招聘公告，报名从3月14日开始，到3月15日16点截止，不足2天。如此仓促，很可能导致招聘信息的传播面受限，进一步导致应聘人数减少。
事实是，眼下只有寥寥3人报名。这一现状，几乎是可以预见的。对院方而言，“便于筛选”的目的是实现了，但工作量未免也减了太多太多。
这真的是一次正常的招聘吗？反常之处过多，不免引人联想。事实上，有人就质疑，这个保安岗可能就是一个“萝卜坑”——低待遇、高门槛，是一场精心布局的“前戏”，是为让“正主”顺利入职，之后，其工作和待遇可能会调整。
真相究竟如何，执法部门不妨介入，回应公众的关切。“萝卜岗”如果存在，要及时封堵；如果不存在，也好为院方澄清。
今年的国务院政府工作报告提出，促进充分就业、提高就业质量，坚决纠正各类就业歧视。时隔不过短短数日，就有用人单位“顶风而上”，监管部门有必要尽快拿出态度和行动。
立足长远，制度性建设也应及时跟上。一直以来，不少用人单位并非不知就业歧视违法，执法部门也并非不想大力整治。问题在于，现行法律存在一定短板，企业的违法成本过低。想要“坚决纠正各类就业歧视”，就必须完善和强化法律规制，让执法者更有力量，让歧视者真正感受到“痛”。
不过，这一治理路径也有其局限性。毕竟，明面上的就业歧视不难打击，暗地里的就业歧视却防不胜防。在对外招聘公告上，用人单位可以对年龄、性别一字不提，私下却完全可以按“35岁以下”“仅招男性”等标准去筛选人员。无论是求职者举证，还是执法部门调查，难度都非常之大。
想要进一步遏制就业歧视，“市场的力量”应当获得重视。就业歧视现象背后是失衡的人才供求关系，用人单位掌握着更多话语权。打造更加优质的营商环境，让更多优质企业涌现出来，求职者有了更多更好的选择，感受到压力的用人单位，在招聘上自会收敛起任性。
总之，破除就业歧视，保障劳动者权益，既要完善和落实好法律规章制度，也需源头施策，利用好“市场的力量”，做到“两条腿走路”。（安徽时评）
