“哪个女人还敢结婚？”南京，一女工程师因结婚请假，惨遭公司调岗降薪，当地规定15天婚假，公司只给批3天，紧接着就给她调岗下调工资，女子被逼离职后，公司只肯赔一个月工资了事！网友：公司是怕女子以后怀孕不好赶人，调岗就是变相逼人走！ （麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！） 3月17日，女子的遭遇引起了众人的共鸣，一边要求结婚生孩子，一边又把女人从职场上赶走，这样的处境谁还敢结婚要孩子！ 时间回到女子办婚礼之前，当时的她终于要和男友步入婚姻的殿堂，然而在请婚假的时候却遇到了新的问题，刚结婚的同事对女子说，虽然当地的婚假是15天，但公司基本上不会批的。 公司的规定是，结婚的婚假只有3天，只不过想时间长一点，可以采用“3+6”的形式，意味着3天公司的婚假，其余假期6天是以事假的方式申请，才比较容易批下来。 相当于这6天事假，公司是不用付给女子工资的，并且每个月的全勤也会扣掉，无奈的女子只能选择这样去请假，可没想到她提出了申请之后，婚假早早的通过了，后面的事假却被卡住了。 公司一开始不愿意放人，因为女子是工程师，担任的是技术岗位，工作内容涉及频繁的技术交流，并且还要和客户与供应商对接，总之这个岗位十分重要，属于一个萝卜一个坑的程度。 而女子请假时间过长的话，公司认为岗位长时间缺人，会造成不好的影响，然而因为女子的婚期已经定下，所以只能最终让女子先结婚，但此事却也让公司有了其他的想法。 在复工后突然的一天，公司的人事找上了女子，没头没脑的通知她，公司简单做了一些人员的调动，女子需要被调到其他岗位上，这个岗位的工资肯定要比工程师职位低。 女子当即不满的表示，干的好好的凭什么调岗降薪，这分明就是因为自己结婚的事情来整自己，其实说白了，在许多公司的操作中，调岗降薪就是一种变相的裁员，逼员工接受不了自己走。 而公司的手段果然起了作用，女子无法接受这样的待遇，当即提出了协商离职，而双方纠纷过后，公司最终却只赔了女子一个月工资作为补偿，这让女子十分的不舒服。 此事被曝光之后，公司却马上翻脸狡辩，声称女子调岗和结婚没有任何关系，只是单纯的岗位调整，双方应该好聚好散，调岗只是因为女子在工作中，查看中级职称的资料。 不过公司的说辞还是引起了群嘲，毕竟恶意给女员工降薪逼离职，补偿都没给到位，竟然也好意思说好聚好散，网友们表示，公司分明就是担心，女子后期如果怀孕的话，到时候根本动不了女子。 众人表示，支持女子打官司维权，而关于女性的职场困境，也引人反思，一边是催婚催生育率，一边却是女性的就业受到影响，在这其中承担责任的，不应该是弱势的女性。
