最近在招聘会上看到两则保安岗对比，月薪2500和1800的差别背后，工作内容居然差出三轮车运垃圾的体力活。这让我想到很多中年朋友求职时面临的"附加题"困境——高要求低回报的岗位成了无奈之选，但换个角度看，或许正是转型的好契机。 其实很多企业招聘时确实存在年龄限制，像制造业普遍倾向45岁以下，但咱们这代人也有独特优势。有朋友分享他50岁转行做车间管理，用三十年经验带出高效团队，反而比年轻主管更受认可。与其困在薪资纠结里，不如把多年阅历变成竞争力。 现在灵活就业途径越来越多元，见过大姐用保洁经验开家政公司，也有大哥把机械知识做成维修短视频博主。就连看似普通的保安岗，会设备维护或应急处理的反而更吃香。关键要找到自身技能与新需求的结合点。 医院回应1750元招保安要求35岁以下
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