1989年,福耀的财务经理常带女人回宿舍过夜,曹德旺得知后,不但没有惩罚他,反而为公司所有员工增加了一项新的福利待遇! 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”,可以在评论区发表自己的意见,更多精彩内容点击头像,进入个人主页即可观看,感谢您的支持! 上世纪八十年代末,当时的福耀还是一家规模不大的玻璃制造企业,但已经开始在行业内崭露头角,在这看似平静的发展期,厂区里却暗潮涌动,一个关于财务经理左敏的传言在员工之间悄然流传:他经常带陌生女人回宿舍过夜,还多次将室友赶出宿舍,这个传言很快在厂区内发酵,引起了不小的风波。 作为一个经常深入基层的企业家,曹德旺在一次例行巡查中无意间听到了这些议论,这让他颇为震惊,因为在他的印象中,左敏是一个踏实肯干的年轻人,从大学毕业后就加入福耀,凭借优秀的工作表现,短短两年就被提拔为财务经理,这样的传言显然与他平日的表现大相径庭。 本着实事求是的态度,曹德旺决定深入了解情况,经过调查,事情的真相逐渐浮出水面,原来,所谓的“陌生女人”其实是左敏的未婚妻,两人是青梅竹马,已到谈婚论嫁的年纪,但却因为经济条件限制一直未能成家,未婚妻偶尔从外地来探望,因为住宿费用高昂,只能暂时借住宿舍,而所谓的“赶走室友”,实际上是室友们知道情况后主动让出空间。 这个真相让曹德旺陷入了深思,他意识到,这不仅仅是一个简单的误会,更折射出了当时年轻员工们普遍面临的实际困难,在那个年代,住房问题成为许多年轻人建立家庭的最大障碍,即便是像左敏这样的中层管理人员,在高企的房价面前也显得力不从心。 这种思考很快延伸到了更广的层面,曹德旺开始关注整个公司员工的婚恋状况,发现类似的困境普遍存在,许多年轻员工因为经济压力不得不推迟婚期,有些已婚的双职工夫妻则不得不分居在男女宿舍,这显然不利于员工的生活质量,也会影响工作积极性。 经过深入思考,曹德旺做出了一个开创性的决定:推出一项全新的员工福利政策,这项政策的核心是为员工举办集体婚礼,所有费用由公司承担,同时,还配套了购房补贴政策,对于新婚员工提供一定的购房资金支持,如果是双职工家庭,补贴标准还会上浮,更富有创意的是,他还规定禁止员工之间互相随礼,以此来减轻大家的经济负担。 这项政策一经推出,立即在公司内外引起了强烈反响,对于员工来说,这无疑是一个天大的好消息,集体婚礼不仅能节省开支,还能享受到体面的婚礼仪式,购房补贴则为他们解决了最关键的住房问题,而禁止随礼的规定,更是从根本上打破了人情往来的负担。 更重要的是,这项政策树立了一个良好的示范,它展示了企业不仅要关注生产效益,更要关心员工的切身利益,这种将企业发展与员工福祉紧密结合的理念,成为了福耀独特的企业文化标签。 信息来源:中国国情——福耀财务经理经常带女人回宿舍过夜,曹德旺知道后不但没罚他,还因此为员工增加了一项新福利
1989年,福耀的财务经理常带女人回宿舍过夜,曹德旺得知后,不但没有惩罚他,反而
一桐评这个去
2025-03-17 16:29:01
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