1989年，福耀的财务经理常带女人回宿舍过夜，曹德旺得知后，不但没有惩罚他，反而为公司所有员工增加了一项新的福利待遇！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，可以在评论区发表自己的意见，更多精彩内容点击头像，进入个人主页即可观看，感谢您的支持！ 上世纪八十年代末，当时的福耀还是一家规模不大的玻璃制造企业，但已经开始在行业内崭露头角，在这看似平静的发展期，厂区里却暗潮涌动，一个关于财务经理左敏的传言在员工之间悄然流传：他经常带陌生女人回宿舍过夜，还多次将室友赶出宿舍，这个传言很快在厂区内发酵，引起了不小的风波。 作为一个经常深入基层的企业家，曹德旺在一次例行巡查中无意间听到了这些议论，这让他颇为震惊，因为在他的印象中，左敏是一个踏实肯干的年轻人，从大学毕业后就加入福耀，凭借优秀的工作表现，短短两年就被提拔为财务经理，这样的传言显然与他平日的表现大相径庭。 本着实事求是的态度，曹德旺决定深入了解情况，经过调查，事情的真相逐渐浮出水面，原来，所谓的“陌生女人”其实是左敏的未婚妻，两人是青梅竹马，已到谈婚论嫁的年纪，但却因为经济条件限制一直未能成家，未婚妻偶尔从外地来探望，因为住宿费用高昂，只能暂时借住宿舍，而所谓的“赶走室友”，实际上是室友们知道情况后主动让出空间。 这个真相让曹德旺陷入了深思，他意识到，这不仅仅是一个简单的误会，更折射出了当时年轻员工们普遍面临的实际困难，在那个年代，住房问题成为许多年轻人建立家庭的最大障碍，即便是像左敏这样的中层管理人员，在高企的房价面前也显得力不从心。 这种思考很快延伸到了更广的层面，曹德旺开始关注整个公司员工的婚恋状况，发现类似的困境普遍存在，许多年轻员工因为经济压力不得不推迟婚期，有些已婚的双职工夫妻则不得不分居在男女宿舍，这显然不利于员工的生活质量，也会影响工作积极性。 经过深入思考，曹德旺做出了一个开创性的决定：推出一项全新的员工福利政策，这项政策的核心是为员工举办集体婚礼，所有费用由公司承担，同时，还配套了购房补贴政策，对于新婚员工提供一定的购房资金支持，如果是双职工家庭，补贴标准还会上浮，更富有创意的是，他还规定禁止员工之间互相随礼，以此来减轻大家的经济负担。 这项政策一经推出，立即在公司内外引起了强烈反响，对于员工来说，这无疑是一个天大的好消息，集体婚礼不仅能节省开支，还能享受到体面的婚礼仪式，购房补贴则为他们解决了最关键的住房问题，而禁止随礼的规定，更是从根本上打破了人情往来的负担。 更重要的是，这项政策树立了一个良好的示范，它展示了企业不仅要关注生产效益，更要关心员工的切身利益，这种将企业发展与员工福祉紧密结合的理念，成为了福耀独特的企业文化标签。 信息来源：中国国情——福耀财务经理经常带女人回宿舍过夜，曹德旺知道后不但没罚他，还因此为员工增加了一项新福利
