浙江杭州，36岁女子在美容店，连续工作12个小时，她累得不行，就像一根被拉长的橡皮筋，随时可能断掉，只想回家躺平，可老板却让她跳舞，排练年会节目，真是够了！她火冒三丈，直接回家，谁管你什么年会不年会的，累都累死了，爱咋咋地。 结果，第二天就被经理叫去谈话，说什么服从领导安排，不准有怨言，不准在群里发言，不准有任何意见，这不明摆着欺负人吗？她可不是任人拿捏的软柿子，直接怼回去，凭什么啊，我又不是卖给公司了，休息时间是我的，我想干嘛就干嘛。 工作群里，领导阴阳怪气地，旁敲侧击说她不配合，她更生气了，明明是公司不合理安排，凭什么让她加班，还不给加班费，这简直就是压榨，是剥削！她越想越气，干脆辞职，不伺候了！ 公司一看她辞职，更来劲了，竟然给她发了辞退报告，说她对顾客不尽职尽责，对公司年会消极对待，还说她不符合公司行为规范，这简直就是倒打一耙，无中生有！她气得浑身发抖，决定收集证据，申请劳动仲裁，跟他们好好说道说道。 劳动法规定，公司不能强制员工超时加班，而且要支付加班费，她每天工作12个小时，却没有加班费，这明显违法了，公司还限制她的人身自由，不让她下班回家，这算怎么回事？ 她有权利拒绝不合理的工作要求，下班后是她的私人时间，公司无权干涉，她想休息就休息，想干嘛就干嘛，公司凭什么限制她？凭什么让她跳舞？ 她有权解除劳动合同，公司不仅违反了劳动法，还对她进行打压报复，她完全可以辞职，而且可以要求赔偿，凭什么让她白白受委屈？ 这个社会，劳动者的权益经常被侵犯，很多公司都存在加班文化，不把员工当人看，只把员工当成赚钱的机器，这种现象必须得到重视，必须加强监管，保护劳动者的合法权益。
