上海，一男子得罪老板，老板让他“滚”，男子就真“滚”回家了，待了14天，结果被开了，这事儿，听着就挺新鲜的，搁谁身上都得懵圈一阵吧，现在的职场，真是，一言难尽啊。 张力这人，能力没得说，就是性格有点直，一根筋，认死理那种，老板让他滚，他就真滚了，也不想想，老板说的是气话，还是真让他走，这脑子，有时候也是缺根弦。老板呢，也是的，一句“滚”，就把人打发了，也不解释清楚，也不沟通，这管理水平，也是堪忧，这俩人，凑一块儿，可不就火星撞地球了嘛。 14天后，张力收到了辞退通知，理由是旷工，好家伙，这下张力炸了，他觉得，自己明明是执行老板的命令，怎么就成旷工了？这老板也太不讲理了吧，于是，他开始了漫长的维权之路，仲裁、诉讼，一路走来，也是不容易。 劳动仲裁没支持张力的赔偿请求，他一纸诉状把老板告上了法庭，一审法院认为，张力无法证明老板让他滚是让他回家，所以判他败诉，这一下，张力更不服气了，他觉得，这法院也太死板了，一点都不通人情，于是，他上诉了。 二审法院的法官，似乎更能理解张力的处境，他们认为，老板说“滚”是气话，但也没让张力回来上班，这指令不明确，张力不构成旷工，最终，法院判公司赔偿张力15.98万元，这判决一出，网友们也炸开了锅。 有人支持张力，觉得老板就该为自己的“气话”付出代价，也有人觉得张力钻了法律的空子，老板说“滚”是让他滚出办公室，不是滚回家，这还要解释吗？职场嘛，哪有那么多弯弯绕绕，大家都是成年人，这点事儿，心里没点数吗？ 这事儿，也引发了人们对职场沟通的思考，老板和员工之间，应该如何沟通？怎样才能避免类似事件的发生？这都是值得我们深思的问题，有效的沟通，清晰的指令，互相的理解，这些，都是职场和谐的关键。 说到底，这起纠纷，反映了职场中普遍存在的沟通问题，以及法律边界和人情世故之间的微妙关系，也提醒我们，在职场中，既要维护自身权益，也要注意沟通方式，避免不必要的冲突，毕竟，和谐的职场环境，对大家都有好处。
