内推： 1.找工作最常见的方式就是投简历，但如果投简历的人多，竞争太激烈，投的简

内推： 1.找工作最常见的方式就是投简历，但如果投简历的人多，竞争太激烈，投的简历能不能通过，压根就没底，大概率会被刷下来。 2.但内推不同，跟常规投简历的方式是不一样的，有它的优势所在。 3.内推，说白了，是企业单位内部员工直接进行推荐，但要先获得内推的渠道，像内推码之类。 4.像小米集团这次春招就有内推，可以通过内部员工获得内推码。 5.内推是有一定优势的，毕竟内部员工进行推荐的话，是有一定针对性的。 6.有的用人单位通过内推，可以直接跳过中间一些招考环节，比如直接跳过笔试环节，直接进行面试。 7.或者直接跳过首轮简历筛选的环节，获得后面笔试或者面试的机会。 8.当然了，直接免笔试这种毕竟是少数，得看自己的综合优势是否真的能达到免笔试的条件。 9.内推为何有优势？内推毕竟是通过内部员工进行推荐的，对于应聘者来说，能对用人单位很好地建立好感，毕竟内部员工一开始内推的时候把过关。 10.人力资源部门虽然对投简历的人不熟悉，但对内部员工是有信任度的，所以通过内推的方式进行报名，能增加自己上岸率。 11.但是要注意，针对内推，它并不是直接内定，内推不是内定。 12.通过内推来报名，一样是要符合岗位相关要求的。要是谁来内推都直接通过了，那都没必要公开招考了，都直接内定了。 13.所以，在报考之前，也要看清楚岗位相关要求，看看自己是否符合条件。自己都没有任何优势，别人比你优势更突出，能内推成功吗？