海牙本欲对 “老杜” 进行处置，未曾想事情愈发棘手。“老杜” 年事已高，身体状况极差，已完全无法自理生活。面对这般情形，海牙不得不重新思量，甚至考虑将其送回原籍。起初，因 “小马” 在相关事务上有所拖沓，致使 “老杜” 也被牵扯其中。而如今，海牙却惊觉 “老杜” 相较于 “小马” 而言，更为棘手难办。“老马” 同样陷入两难之境，一方面心疼 “老杜” 在此饱受折磨，另一方面又担心将其送回后会出现诸多问题，可若继续留在此地，又难以向各方交代，真是左右为难。
在此种状况下，海牙势必要重新审视针对 “老杜” 的处理方式。相关数据表明，对于年长者而言，在缺乏完备支持体系的环境中，其照料成本会显著增加。“老杜” 不佳的健康状况，不仅致使医疗费用大幅攀升，还让整个团队承受了巨大的心理压力。如此局面，迫使海牙不得不对自身所肩负的社会责任进行更深入的考量。
海牙也逐渐意识到，在团队成员管理方面，应当采取更为人性化的举措。虽说 “小马” 在工作中的表现存在不足，但这并不意味着他毫无价值。实际上，团队协作所产生的效果，往往依赖于成员之间相互扶持与理解。在此情形下，怎样激发每个成员的积极性，便成为至关重要的问题。
此外，设法留住像 “老杜” 这样经验丰富的老成员，不失为一种明智策略。尽管 “老杜” 年事已高，但其所积累的丰富经验与卓越智慧，在关键节点仍能发挥重要作用。探寻恰当方式来充分利用他的优势，而非仅仅局限于将其送回，才是更具建设性的解决思路。
海牙还需构建一套更为高效的沟通机制，以此能够及时洞察团队成员的需求与面临的困境。这不仅有助于提升工作效率，还能够增强团队的凝聚力。通过更为妥善的管理与有力支持，海牙或许能够将当前的困境转化为发展契机，最终实现双赢的良好局面。
