“太欺负人了！”一位男子原本月薪18000元，却意外遭公司开除。可仅仅过了两天，领导又让他回去，称能提供助理岗位，不过月薪骤降至8000元。男子难以接受，妻子却因家庭每日几百元的开支压力，坚持让他去上班。
（来源：抚观天下，文中人物均为化名）
对于三十多岁的周启发而言，失去每月18000元的稳定收入，无疑是沉重的一击。他躺在床上，心情郁闷，思绪杂乱，完全不知道该如何应对这突如其来的困境。
妻子李晓丽看在眼里，急在心里。作为全职太太，她清楚丈夫的收入对这个家庭的重要性。孩子尚小，每天的花销就高达几百元，再加上房贷、车贷的压力，没有了丈夫的工资，这个家的经济状况岌岌可危，几乎难以为继。
正当李晓丽一筹莫展之时，周启发却突然兴奋起来，仿佛抓住了救命稻草。原来是公司发来信息，让他回公司一趟。李晓丽心中重新燃起希望，难道公司意识到开除周启发是错误的决定？难道事情还有转机？
然而，当周启发失望地回到家，李晓丽才知道并非如此。公司并非打算重新聘用周启发，只是想让他回去给新接替他职位的员工传授工作经验。
这对周启发来说，无疑是一种羞辱。被开除后还要帮公司培训新人，传授自己的工作经验，这不就等同于告诉他“你很容易被替代”吗？
李晓丽气愤不已，让周启发别去，但周启发还是去了。或许在他心中，还存着一丝公司会改变主意的期望，又或许他只是不想在妻子面前表现出软弱，想要展现自己的责任心。
但这次公司之行不仅没能让周启发重回岗位，反而让他更加失望。公司领导找到他，表示可以给他一个助理职位，可工资只有8000元。
面对公司所谓的“好意”，周启发无法接受。在他看来，从主管降为助理，工资减少一大半，这是对他赤裸裸的羞辱。他宁可失业，也不愿忍受这样的委屈。可李晓丽却有着不同的想法。
她觉得当下最重要的是有收入，8000元虽比以前少很多，但总比没有强。周启发眼下的首要任务是尽快找到工作，其他都是次要的。即便新工作不尽如人意，也只是权宜之计，等以后有更好机会再跳槽也不迟。
夫妻二人各持己见，谁也说服不了谁。周启发认为妻子不理解自己，只看重眼前利益，却没看到这份工作对自己尊严的践踏。
而李晓丽则觉得丈夫太过于骄傲，明明家里经济入不敷出，还在计较面子问题。
实际上，夫妻双方的想法都有其合理性。周启发被公司如此对待，心里自然不好受。他为公司付出诸多，却落得这般下场，换做任何人都会感到委屈。
尤其是被开除后还要给接替自己的新人传授经验，这更像是公司有意让他难堪。周启发宁愿被开除，也不愿接受这种带有侮辱性的安排。
但李晓丽的担忧也并非没有道理。失业在即，一家人的生计问题迫在眉睫。总不能真的让孩子没奶粉喝，一家人靠喝西北风过日子吧？
与其过分计较面子，不如先委屈一下，接受这份工作，好歹有个收入来源。日子总是要继续的，等周启发找到更好的工作，再考虑去留也不迟。
可周启发无法接受这个现实。在他看来，18000元的薪水体现了他的价值，如今公司给的助理职位，工资少了近三分之二，这分明是在告诉他“你就值这么多钱”。
周启发觉得自己的尊严和骄傲受到了严重挫伤，他无法忍受。
这个本不该出现的难题，就这样横在这对夫妻之间。到底该要面子，还是要里子？到底该维护尊严，还是保障生计？周启发左右为难，李晓丽也陷入纠结。
其实，类似的问题在很多家庭中都普遍存在。许多男人在事业受挫时，自尊心会受到伤害，进而影响家庭生活。而妻子们往往更现实，更关注日常生活的柴米油盐，更在意一家人的生计。
周启发夫妻的分歧，反映出了现实生活中男女两性不同的价值观。男人们通常更看重事业和面子，女人们则常常更脚踏实地。
这种差异有时会引发矛盾，但如果夫妻双方能换位思考，体谅对方的难处，或许就能找到平衡。
对周启发来说，接受这份工作，不代表他只值8000元。这只是迫于生活压力的权宜之计，他完全可以一边工作，一边寻找更适合自己的机会。而李晓丽则需要多给予丈夫理解和支持，适当降低对生活质量的要求，给丈夫一些时间和空间，让他能走出失业的阴影，重拾信心。
夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。周启发和李晓丽如今正面临这样的“大难”。希望他们能相互体谅，共渡难关，而不是让这场变故成为他们婚姻的又一次考验。
当然，换个角度看，周启发也并非毫无办法。如果他认为公司开除他属于违法行为，完全可以通过法律途径，要求公司给予赔偿。
毕竟，《劳动合同法》明确规定，用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。这或许能成为周启发的筹码，在与公司谈判时争取更有利的条件。
