“太欺负人了!”一位男子原本月薪18000元,却意外遭公司开除。可仅仅过了两天,领导又让他回去,称能提供助理岗位,不过月薪骤降至8000元。男子难以接受,妻子却因家庭每日几百元的开支压力,坚持让他去上班。
(来源:抚观天下,文中人物均为化名)
对于三十多岁的周启发而言,失去每月18000元的稳定收入,无疑是沉重的一击。他躺在床上,心情郁闷,思绪杂乱,完全不知道该如何应对这突如其来的困境。
妻子李晓丽看在眼里,急在心里。作为全职太太,她清楚丈夫的收入对这个家庭的重要性。孩子尚小,每天的花销就高达几百元,再加上房贷、车贷的压力,没有了丈夫的工资,这个家的经济状况岌岌可危,几乎难以为继。
正当李晓丽一筹莫展之时,周启发却突然兴奋起来,仿佛抓住了救命稻草。原来是公司发来信息,让他回公司一趟。李晓丽心中重新燃起希望,难道公司意识到开除周启发是错误的决定?难道事情还有转机?
然而,当周启发失望地回到家,李晓丽才知道并非如此。公司并非打算重新聘用周启发,只是想让他回去给新接替他职位的员工传授工作经验。
这对周启发来说,无疑是一种羞辱。被开除后还要帮公司培训新人,传授自己的工作经验,这不就等同于告诉他“你很容易被替代”吗?
李晓丽气愤不已,让周启发别去,但周启发还是去了。或许在他心中,还存着一丝公司会改变主意的期望,又或许他只是不想在妻子面前表现出软弱,想要展现自己的责任心。
但这次公司之行不仅没能让周启发重回岗位,反而让他更加失望。公司领导找到他,表示可以给他一个助理职位,可工资只有8000元。
面对公司所谓的“好意”,周启发无法接受。在他看来,从主管降为助理,工资减少一大半,这是对他赤裸裸的羞辱。他宁可失业,也不愿忍受这样的委屈。可李晓丽却有着不同的想法。
她觉得当下最重要的是有收入,8000元虽比以前少很多,但总比没有强。周启发眼下的首要任务是尽快找到工作,其他都是次要的。即便新工作不尽如人意,也只是权宜之计,等以后有更好机会再跳槽也不迟。
夫妻二人各持己见,谁也说服不了谁。周启发认为妻子不理解自己,只看重眼前利益,却没看到这份工作对自己尊严的践踏。
而李晓丽则觉得丈夫太过于骄傲,明明家里经济入不敷出,还在计较面子问题。
实际上,夫妻双方的想法都有其合理性。周启发被公司如此对待,心里自然不好受。他为公司付出诸多,却落得这般下场,换做任何人都会感到委屈。
尤其是被开除后还要给接替自己的新人传授经验,这更像是公司有意让他难堪。周启发宁愿被开除,也不愿接受这种带有侮辱性的安排。
但李晓丽的担忧也并非没有道理。失业在即,一家人的生计问题迫在眉睫。总不能真的让孩子没奶粉喝,一家人靠喝西北风过日子吧?
与其过分计较面子,不如先委屈一下,接受这份工作,好歹有个收入来源。日子总是要继续的,等周启发找到更好的工作,再考虑去留也不迟。
可周启发无法接受这个现实。在他看来,18000元的薪水体现了他的价值,如今公司给的助理职位,工资少了近三分之二,这分明是在告诉他“你就值这么多钱”。
周启发觉得自己的尊严和骄傲受到了严重挫伤,他无法忍受。
这个本不该出现的难题,就这样横在这对夫妻之间。到底该要面子,还是要里子?到底该维护尊严,还是保障生计?周启发左右为难,李晓丽也陷入纠结。
其实,类似的问题在很多家庭中都普遍存在。许多男人在事业受挫时,自尊心会受到伤害,进而影响家庭生活。而妻子们往往更现实,更关注日常生活的柴米油盐,更在意一家人的生计。
周启发夫妻的分歧,反映出了现实生活中男女两性不同的价值观。男人们通常更看重事业和面子,女人们则常常更脚踏实地。
这种差异有时会引发矛盾,但如果夫妻双方能换位思考,体谅对方的难处,或许就能找到平衡。
对周启发来说,接受这份工作,不代表他只值8000元。这只是迫于生活压力的权宜之计,他完全可以一边工作,一边寻找更适合自己的机会。而李晓丽则需要多给予丈夫理解和支持,适当降低对生活质量的要求,给丈夫一些时间和空间,让他能走出失业的阴影,重拾信心。
夫妻本是同林鸟,大难临头各自飞。周启发和李晓丽如今正面临这样的“大难”。希望他们能相互体谅,共渡难关,而不是让这场变故成为他们婚姻的又一次考验。
当然,换个角度看,周启发也并非毫无办法。如果他认为公司开除他属于违法行为,完全可以通过法律途径,要求公司给予赔偿。
毕竟,《劳动合同法》明确规定,用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付经济补偿。这或许能成为周启发的筹码,在与公司谈判时争取更有利的条件。