华为于2025年3月10日发布了内部通报，公司针对外包招聘中存在的舞弊行为展开大规模整顿，共处理72名正式员工及19名非雇员（外包派遣人员），并采取多项整改措施。 涉事员工在招聘非雇员（OD员工）过程中，存在替考、泄题、出卖公司信息资产、收取回扣等行为。具体包括：安排他人替考或直接参与代考；泄露机考题目和面试评价标准；通过内推收取高额费用（网传内推费达2万元/人），并每月从入职者工资中抽取回扣（约3000元/月，持续1年）；与外部培训机构、IT社区博主等勾结，形成“付费上岗”的黑色产业链。根据情节严重程度，13人被除名（无补偿并追回非法所得），10人辞退（N+1补偿），13人劝退并降职3级，另有26名管理者被降职6级、冻结晋升和涨薪6-12个月。全部终止服务并禁止再入职。 ICT产品与解决方案部门是主要违规部门，半导体业务部、人力资源管理部、终端BG等6大部门均有涉及。自2021年华为与德科合作实施研发外包项目后，OD招聘逐渐形成灰色产业链。违规操作包括替考、卖题、伪造面试评价等，甚至存在“职位倒卖”（如OD岗位直通名额标价1.5万元起）。 华为宣布将完善招聘制度，加强技术监控（如面试录像抽查、AI审核）。直接管理者因监管不力被连带处罚，如冻结晋升和降薪。华为内部人士否认网传“任正非亲赴成都封楼抓人”“涉及金额6700万”等不实信息，并强调实际处理人数为通报中的72人，而非网传的数百人。 此次事件与字节跳动（2024年辞退353人）、腾讯（解聘百余人）等企业的反腐行动呼应，凸显科技行业对内部腐败的零容忍趋势。华为OD招聘因转正机会和待遇吸引力大，成为舞弊重灾区。事件暴露了外包招聘中资格审查、流程监管的漏洞，尤其是“内外勾结”模式的隐蔽性。 华为此次雷霆反腐行动，既是对内部违规行为的震慑，也反映了企业维护招聘公平与信息安全的决心。然而，事件暴露的黑色产业链问题，仍需通过技术手段和制度完善进一步解决。其他企业亦可借鉴其“连坐式追责”和公开化处理的策略，强化内部合规管理。
