第一种：前任领导留下的嫡系 前任领导的嫡系，要么是前任领导的心腹，要么是前任领导亲手提拔起来的。假如这些人不识时务，在现任领导面前，张口闭口总是离不开前任领导，而且还拿现任领导和前任领导相比，并以此来贬低现任领导。 没有哪位新上任的领导愿意活在前任的影子里，所以前任领导的嫡系很容易成为现任领导的心腹大患。这些人很难取得现任领导的信任，他们要么会被边缘化、要么会被逼走、要么会被干掉。“一朝天子一朝臣”的现象就是因为这种原因而产生的。 第二种：恃才傲物不服管的人 这种人的确才华横溢、能力超群，但他们锋芒毕露、不喜欢被领导左右。他们喜欢拿自己的长处与领导的短处相比，从而不但在内心里鄙视领导，而且在行为上还敢于跟领导叫板。你说哪个领导容得下这种桀骜不驯的下属呢？ 第三种：在背后说领导坏话的人 假如你像一个长舌妇，口无遮拦，对领导的为人说三道四，对领导的决定说长道短。你说的这些话就是在损害领导的形象、在挑战领导的权威。 不要以为领导都是大度宽容的，绝大多数情况下，领导的大度宽容都是装给别人看的。千万不要觉得说领导坏话这件事是一件小事，因为这些话一旦传到了领导的耳朵中，领导一定会对你怀恨在心，尽管领导没有表露出来。你说你会有好果子吃吗？ 第四种：和领导有利益冲突的人 任何一位有作为的领导，都不会允许下属架空自己。假如在某些能产生利益的事情上，你不想让领导插手，这是不可能的事，领导一定会想办法削弱你的权利，甚至会因为利益上的严重冲突而铲除你。
